找工作
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請問新進員工月中入職不足一月薪水計算?

請問月薪26500,5/4入職,收到薪資條上面分成本薪15581+考績6323+專技2032,這樣合理嗎?謝謝

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單純看你的薪資結構無法看出是否違法。

基本上只要是經常性給予的薪資,不論任何項目都算是工資的一部份,必須照實投保勞健保。

假設你的經常性薪資一共是26k,至少要超過26k的投保級距。

勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」

主要是因為不足月,所以薪資並無領滿,我的算法是26500/30x出勤日28天應領24733
但該司算法似乎為26500/31(五月實際日數)x28日領到23936
想請教這樣是否合理?

大小月薪資計算?

照民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算

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