置頂
你聽過『上班打卡制、下班責任制』嗎？
本文由 義誠法律事務所 授權轉載
其實這在法律上是不同喔！
工作是很多人生存的金錢來源，疫情之下也有很多面臨調動、更換工作，但你知道工作契約其實分很多種嗎?
打卡制的上班方式大部分是僱傭型契約，簡單來說，老闆的權利在於排班時間、工作方式甚至是監督你，但是在監督之下，如果工作沒有完成，老闆還是一樣要付薪水給你喔！而且僱傭必須遵循勞基法，被要求加班也要付加班費。
那其他委任、承攬的差別又在哪裡，可以看我們的附圖。
你有工作契約的問題嗎?歡迎私訊義誠。
若合約形式上載是承攬或委任契約，但就實質內容判斷，仍有可能構成僱傭契約，從而雇主仍須遵守勞基法等相關法律的規範唷。
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