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你的問題分成兩個部分
1.之後的下班時間晚30分鐘並將延後的時間加進休息時間裡是否犯法？
變更下班時間屬於勞動契約的變更，理應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更。
未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費
雇主如果聲稱已徵得勞工同意，則雇主必須舉證
2.勞基法有違休息時間規範？
勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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