雇主有付錢就可以叫勞工走！？ 要求勞工一染疫即資遣，合法？

先讓我們來看看#就業服務法 第 5 條：

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。

就業服務法洋洋灑灑列了18項歧禁止項目，並明確要求雇主對「求職者」與「所僱用員工」，不得因這18項理由而由歧視，而該條文末段則敘明

其他法律有明文規定者，從其規定

若其他法律有其他歧視禁止規範，就依然受到就服法保障

那麼我們來看看，有沒相關法律規範不得歧視傳染病患者~

#傳染病防治法 第 11 條：

「對於傳染病病人、施予照顧之醫事人員、接受隔離治療者、居家檢疫者集中檢疫者及其家屬之人格、合法權益，應予尊重及保障，不得予以歧視。」

傳染病防治法第 12 條：

「政府機關（構）、民間團體、事業或個人不得拒絕傳染病病人就學、工作 、安養、居住或予其他不公平之待遇。」

上述二條文，都已明確規範對於傳染病者不得予以歧視，甚至第12條更明示「#不得拒絕傳染病病人工作」

不能因為傳染病而影響勞工工作權

若因勞工感染傳染病，而以此為由終止契約，顯然屬於歧視

此解僱行為顯為「違反強制或禁止之規定」

因此解僱行為應無效（民法71條參照）

以上，我們完全沒有使用到勞動基準法進行事件的判斷，勞動基準法雖然重要，但不是唯一。且本件以勞動基準法來進行判斷，恐怕也會有相同結果

不符合資遣要件

未履行最後手段義務

結果：終止契約不合法

順帶一提，勞工染疫期間按傳染病防治法第36條：

「民眾於傳染病發生或有發生之虞時，應配合接受主管機關之檢查、治療、預防接種或其他防疫、檢疫措施。」

民眾有配合檢查、治療…等等義務，又同法也賦予政府採行隔離手段

傳染病防治法第 44 條：

主管機關對於傳染病病人之處置措施如下：

一、第一類傳染病病人，應於指定隔離治療機構施行隔離治療。

二、第二類、第三類傳染病病人，必要時，得於指定隔離治療機構施行隔離治療。

三、第四類、第五類傳染病病人，依中央主管機關公告之防治措施處置。

因此，勞工受隔離檢疫期間不能工作，是受到公權力所限制

勞工客觀上存在給付不能（民法第266條參照）事實

受公權力要求隔離期間，雇主也不用發給薪資

新聞來源：

蘋果新聞網 2021/8/13 未註明記者

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