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到職與離職當月不足月薪資計算方式

本人在3月找到一份餐飲業全職工作,與公司約定月薪為25000元(含全勤1000元),4月份核算薪資時公司以3月實際排班時數52小時發放薪資(24000/30/8*52小時),而非以天數計算,上網查了很多資料都說應該以全部薪資除以30天再計算上班天數,這樣是否應該是25000/30*9天才合法?

 

因為近來公司因疫情停業有薪資拖欠問題,已經向公司提離職到9/10,若以上屬實想一併連同薪資拖欠和少給工資申請勞資調解,請求大家幫忙解答,謝謝。

熱門回應

您可先參考:【沈以軒專欄】員工月中到職,當月工資如何計給?

依照法令月薪制勞工例假日休息日都必須計算薪資,所以假設你的薪資是25k,因此計算方式25000除30乘上上班時間,就會是你的薪資。

 

大小月薪資計算?

照民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算

 

工資定義?

勞動基準法第2條第3款規定「工資:指勞工因工作而獲得之報酬;包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」

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