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月薪制離職問題

我是在補習班做

補習班是算月薪制一個月24000
我做了6天 24000*30x6=4800
我是總共該領到4800對嗎?
因為也還沒有保勞保那些 
可是我只領到4000 說我每天都沒上滿8小時
每天都上7小時而已是沒錯但是都是主任叫我下班的
然後就唄扣了800 請問這樣是正常的嗎?謝謝大家
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accepted

首先到職日就必須加保勞健保勞退

你的算法是正確的,您可能要先釐清被扣800是被扣什麼項目?

 

推測你可能的狀況兩種

1.被扣勞健保

勞保試算天的,所以不太可能扣到5百多。

月薪24k勞保本人負擔552見保本人負擔372,可參考>>勞健保級距及分攤表

 

2.假設公司理由是你沒有做滿一定時間離職,要扣教育訓練費用是否合法?

勞基法第15-1條第1~3項:
未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者,其約定無效。

通常是雇主花了大量的成本,培訓勞工(例如:航空機師)
希望勞工受訓完能有較長的服務期間
或是雇主為了綁住勞工,提供一筆簽約金,如果勞工提前離職,則要返還簽約金
所以可能要先確認您公司的培訓內容
如果所謂的培訓期,並沒有額外的訓練支出
或是訓練成本不高,使合約期間不合理,則該合約可能無效

我並沒有簽任何的合約
例如要做滿多久的那些文件
他們是私人補習班 可能也很黑
他們說不會保勞健保
而且說會扣薪是因為我一天未做滿8小時
但是未做滿8小時是他們叫我下班的
一天大概都上6-7小時而已
我做6天 所以他們直接給我扣了一天的薪水800
這樣還被扣是正常的嗎?

沒有勞健保本身就是違法的。

假設你們是約定好每天八小時工時,但公司卻叫你提早下班。

首先雇主有責任提供勞務,(民法487條)白話說就是,勞工已經把時間賣給雇主了,雇主就有於該期間,安排勞工工作的權利,如果雇主不給予勞工工作,那是雇主的放棄自己的權利,不是勞工的問題,該其間工資雇主仍應給付,且勞工不用補服勞務。

因此您的狀況來說,該補習班恐有違法疑慮。

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