舊制退休金問題

首先一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。

另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，加班時數有可能會超過。

公司共體時艱減薪20%是否合法？

勞基法施行細則第7條第3款：
勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：
三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。
勞動契約由勞資雙方協商議定
工資的金額、結構，是勞動契約中極重要的內容
一旦更改，一定要雙方同意
不管是減薪、或是變更新資結構，雇主都應徵得勞工個別同意
為避免爭議，甚至最好有書面同意

未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費
雇主如果聲稱已徵得勞工同意，則雇主必須舉證

另看勞基法第14條第2項：
勞工依前項第一款、第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。但雇主有前項第六款所定情形者，勞工得於知悉損害結果之日起，三十日內為之。
依勞基法第14條第1項第6款終止契約
法令允許勞工在最後一次得知權益受損的30天內提出

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