置頂
疫情大大影響公司的營收，縮減員工的上班時數來減少公司支出是可以的嗎？
疫情大大影響公司的營收，縮減員工的上班時數來減少公司支出是可以的嗎？
法律解答：
如果是在雇主和員工沒有取得共識的狀況下
答案是
不行!!
縮減上班時數就相當於變相放員工無薪假
如果雇主擅自調降薪資的話就等同違反勞務契約
是有可能依勞基法處以罰鍰的
即使在雙方取得共識的狀況下縮減上班時數
也要記得薪資千萬不能低於基本工資噢！
如果企業真的因為疫情大幅影響營收
而有減少工作時數或薪資之需求時
不妨先與高階主管進行討論
如果高階主管能夠帶頭減薪，一起度過危機，想必會更有說服力
如果真的必須要調整員工的薪資
務必事先和員工做好協商與討論
並且依照法律規定行事
取得員工的同意，才不會在日後產生爭議喔！
延伸閱讀
老闆開了很多間公司，會影響勞工年資嗎？
員工請假或遲到就可以不給「全勤獎金」嗎？
訂閱電子報，勞資QA，報給你知
https://lihi.vip/gdzsj
1手的勞資QA快訊，請鎖定 勞資QA 勞資大平台 FB粉絲團
https://goo.gl/gtP2Pr
精選工作
會員登入
(先登入會員才能回覆留言喔!)
