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時薪制曠職的問題

請問,因疫情月薪改時薪制,有所謂的曠職問題嗎?公司可以一天扣3天薪資嗎???

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月薪改時薪屬於勞動契約的變更

不管是全時改部份工時、月薪改時薪,都是屬於勞動契約的變更,雇主變更勞動契約,必須經勞工個別同意

如果勞工不同意,雇主又片面變更勞動契約
則依勞基法第14條第1項第6款:
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

勞工可訴求雇主違反勞動契約,而終止勞動契約

且依勞基法第14條第4項:
第十七條規定於本條終止契約準用之。(資遣費規定)
可請求資遣費

 

可以一天扣3天薪資嗎?

基本上只能扣當天的薪資,不能再多,不然會有違反勞基法26條預扣工資的問題。

雇主在沒有正當理由,亦或其他法定事由之前,不得隨意預扣薪資。

發生勞資糾紛:
第一步,由勞資雙方當事人任一方逕向勞方勞務提供地(工會為登記所在地)的地方縣(市)政府申請調解。

第二步,到勞工局臨櫃,計算有關資遣費、勞保高薪低報差額、勞退金、加班法、特休假等,總求償金額;同時,在勞工局,依勞動基準法,檢舉雇主違法,並在臨櫃填寫完畢。

第三步,於政府指定單位,招開勞資糾調解時,由調解人作為橋樑溝通,是否去得共識。

若雙方沒有共識,則依調解不成立單,以勞工為原告,並依勞務提供地或被告之住所、居所、事務所、營業所所在地,向法院提出訴訟。

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