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保全業薪資 未簽署任何書面契約

保全業薪資 未簽署任何書面契約-女性夜班

保全業薪資 未簽署任何書面契約-女性夜班

我是在1111求職 應徵社區警衛保全

勤×保全上面的求職文
打月薪3萬2~3萬5
月休6天
含勞健保 意外險
面試的是社區主委
 
因為是女生 第一次做警衛
在還未到談好的上班日 (10/2)
社區主委9/30凌晨2點打給我
要我臨時趕去支援到早上7點
我說2點30到
2:30我到了案場  事實上我還提早到20分就到
 
因為他夜班空哨沒人開門 所以我等他下來開門
她卻要算我3點才是上班,因為他說到辦公室才算。
我是提早到 但夜班人員在我未到場離開社區照成空哨,是在等主委下來開門 不是我不開門遲到?算3點是否違法
 
30號當天我去支援 主委跟我說
 因為我是新手,不知道我會不會 
要先算我3萬 會了馬上調 
調多少我也沒問
就衝這句“會了馬上調 ”
就答應了
之後卻只有拍假日班
照這種排法 
我合理懷疑他要用3萬×上班天數
把我變成假日支援班
事實也確實如此,因別的班別都補滿人力了
無法更動或更改
所以我在10/2號用Line詢問 
他只是說會再排 
且一天算1200 就沒下文
然在談話中 還特別知道他並未保健勞保
且是在隱瞞我的狀態下知道的 
沒問我可能都不知道 
她沒幫我保 且其他同仁也沒保
 
他在我10/2號正式上班日第一天就沒保了 
10/3號做完下班 4號果斷就提出離職 。
 
因為我覺得太扯  如果我沒問也不知道
問他有沒有保 
他回我以為你跟別人一樣也不用保,怕被扣錢??
所以其他人也沒保是否違反勞基法,是否可檢舉?
 
1.請問
臨時加班該怎算薪水 是要算時薪160去算嗎?
而且還是女性夜間上班!
因為他要用1200÷12h=100
算我時薪100×4.5=450
合理嗎?
 
2.請問
沒簽署任何文件或送文到地方機構通報
 他就要了身份影本而已 
薪資是不是要用正常基本薪資去算
而不屬於保全責任制薪資算法?
 
3.請問 
一天上12小時 如是用基本勞基法算
一天是否最低1500 或是能用時薪160去算
 
因為他很複雜 算我3萬月休6天
離職後 卻算一天1200
 
 
請幫幫我解答
 
目前
(09/30)02:30上到07:00
(10/02)07:00上到19:00
(10/03)07:00上到19:00
 
請問我薪水應該拿多少
 
主委目前要算我 
9/30 時薪100×4.5h
10/2,3  算1200×2天
 
我是否能因為未保勞健保
主張他算我正常薪資
如是以天計算 是1500
如是以時薪計算 
是160×8h 4h是加班時薪呢
 
以上合理嗎 是否可以檢舉?
薪水應該是多少了
 
領完前還能檢舉未保勞健保嗎?
 
 
 
熱門回應

不確定你目前上班幾天,無法準確計算。

大約推論你想問的問題。

 

月休6天是否合法?

保全人員適用勞基法第84-1條的責任制,可參閱勞動基準法第84條之1工作者​
既然是勞動部核定公告的責任制工作者
則工作時間、例假、休假、女性夜間工作由勞雇雙方「另行約定並核備」,
不受勞基法第30條(工作時間)、第32條(加班上限)、第36條(一例一休)、第37條(國定假日)、第49條(女性夜間工作)規定之限制

只是責任制還是有其基本工資與加班費的相關規定,可參閱勞動部常見問答
且工作時間仍有其規範,可參閱保全人員工作時間審核參考指引的工作時間規定:
五、 確保例假休息
勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息,作為例假。經由彈性約定,得於 2 週內安排勞工 2 日之休息,作為例假。雇主不得使勞工連續工作超過 12 日。

 

根據上述內容,可以看到保全的例假日是可以在兩週內調移的
只要不連續工作超過12日即可

 

到職當天沒保勞健保是否合法?

依照法令到職當天公司就必須幫勞工加保勞健保.勞退6%

 

加班薪資怎麼算?

原則上要看當天上班的屬性

可先參考>>新版勞基法4種加班費精華整理

加班費的計算基礎「每小時平均工資」

加班費時薪計算範例

假設陳一二今年 2 月的薪資包含:

  • 底薪 35,000 元
  • 午餐補助 3,000 元
  • 全勤獎金 2,000 元
  • 年末分紅獎金 70,000 元

陳一二要計算加班費,就要用底薪、午餐補助與全勤獎金這三項加總計算,他的工資就是 40,000 元。

所以他的每小時平均工資就會是 40,000 元 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時 = 167(四捨五入) ,也就是他的加班費時薪。

 

月薪如何計算?

大小月薪資計算?

照民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算

 

以上合理嗎 是否可以檢舉?

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費

(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

你好
正確上班日為3天 
第一天是 凌晨2點30~早上7點
第二天是 早上7點 ~晚上7點
第三天是 早上7點 ~晚上7點

我想要求教的4個問題
1.薪水3萬 月休6天 日薪只算1200是否不對?
是否為30000÷24=1250
2.第一天未保勞保 且是隱瞞不保 屬違法可檢舉嗎?
3.現在請他補勞保 這三天雇主應補多少金額才是正確
4.是工作保全性質沒錯,但沒跟雇主簽任何書面資料,只有給身分證影本

請問那這樣談的3萬月薪 
是否是每天工作8小時的薪資
另外4小時屬於加班?



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