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「資遣預告」是甚麼呢?
本文由 小勞男孩向前行 授權轉載。
雇主「資遣預告」的對象是勞工。
主要是希望能讓勞工在接到資遣預告的時候,能有一段時間為找下一份工作做準備。
爰雇主依法資遣勞工時,應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工,但是如雇主於告知當天即資遣勞工者,則須加給預告期間工資。
勞動基準法第16條規定:
雇主依第11條或第13條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依下列各款之規定:
一、繼續工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告之。
二、繼續工作1年以上3年未滿者,於20日前預告之。
三、繼續工作3年以上者,於30日前預告之。
勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數,每星期不得超過2日之工作時間,請假期間之工資照給。
雇主未依第1項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
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