找工作
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薪資部分計算求解是否正確

10月份18號剛進去上班,以月薪請聘請我,10月份公司算法(28000÷30)=933元

933×9天(沒包含假日薪資算在裡面)=8397元整.這是違法事件騙取勞工不懂法律.

公司卻用放假時間,也算在一個月的月薪工資內去換算,所以公司換算方式是月薪2萬8千除30天數.28000÷30=933元  事實上我本人10月份薪資因該拿到933×14天數=13062元整
 
我做了半個月18號入職有周休二日,等我領到錢卻是8397,扣勞健保只剩七千多,這已經很明顯公司已經違反政府規定該給員工正常的月薪的錢.

請政府按照法律規定幫我討回來,還有11月份我不做了.所以做了三天離職才領2800元

如果資方是以最後三天為時薪計算.160×8小時=1280. 1280+3天=3840.
 
請政府按照法律規定幫我討回來我本人因該領取的薪資.

老闆也違反周休沒上班也沒算月薪在內,坑不懂得員工,公司算法(28000÷30)=933元

沒有把假日月薪該領的錢也算進去.

至於店休日原則上月薪勞工例假日.休息日.國定假日都是要算薪水的.

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謝謝妳,我很感恩你,現在我超無助

月中到離職,可參閱:【沈以軒專欄】員工月中到職,當月工資如何計給?
例假日、休息日,都依法工資照給
所以只要約定為月薪制,在職幾天,就應該計幾天的工資

此外月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資,因此員工如果預告離職日當天為休假日、國定假日,雇主也是要照常計算薪水,不能因此將假日薪資扣除,因未給休假日工資就等同於未給付全額薪資。

勞健保扣款的部分可參考>>勞健保級距及分攤表

 

勞工局處理勞資問題有兩條路線
一是申訴檢舉,勞工局經勞動檢查確認違法情節後,依法開罰
但這只限於行政裁罰,並不會釐清雇主要返還多少工資、加班費、資遣費

(勞工局是行政機關,不是司法機關)
如果要追討工資、資遣費或加班費等權益,要另外申請「勞資爭議調解」
同樣是向勞工局申請,兩條路線並不衝突
調解如果失敗,後續就是走法院訴訟追討

建議您可向公司當地主管機關申訴
申訴管道可參閱勞動部:可申訴之相關單位

https://www.mol.gov.tw/topic/3067/5990/5999/14489/

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