【宇恒週報】「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」停止適用之影響與因應

文／沈以軒律師

「事業單位實施勞工值日（夜）應行注意事項」（下稱「值日夜注意事項」）將於111年1月1日停止適用。雖是勞動部早於108年3月11日修正時，即已預告停止適用，然隨著停止適用期日將屆、加上媒體以「值日夜班須給付加班費」之聳動標題報導，仍引起雇主及人資夥伴們的關注。

究竟「值日夜注意事項」停止適用之影響範圍為何？哪些工作職務類型應特別留意與後續因應？本期週報將加以解析。

一、雇主已認屬工作時間之時段，本與「值日夜注意事項」無涉

值日夜注意事項第1點：「本注意事項所稱值日（夜），係指勞工應事業單位要求，於工作時間以外，從事非勞動契約約定之工作，如收轉急要文件、接聽電話、巡察事業場所及緊急事故之通知、聯繫或處理等工作而言。」

由前揭條文觀之，「值日夜注意事項」主要在處理勞務密度極低、從事非勞動契約所約定之戒備留意性質工作、多數時間處於等候提供勞務的狀況，亦即雇主欲認「等候提供勞務期間」非屬工作時間之狀況。

相反的，只要雇主已承認屬工作時間（包括正常工時與延長工時），不論名稱為日班、夜班、輪班、值班，皆與「值日夜注意事項」無涉，不受本次停止適用之影響。（可另參閱第56期【宇恒週報】假「值日夜」之名，行「加班」之實 ─ 以近期行政訴訟判決觀察為中心：https://bit.ly/3BKby0n ）。

二、「等候提供勞務期間」之法院實務判斷處理方式