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勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?

勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?-人資 

本文由 中華民國勞資關係協進會 授權轉載,原文連結

 

勞工之行為,若確實質造成雇主損害,雇主當可依法要求賠償,蓋 民法第184條 即有明文:

「因 故意或過失,不法侵害他人之權利者,負損害 賠償責任。」

造成他人損害、負擔賠償責任,實當然之理!!

勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?-人資但仍需特別注意該賠償金額不得由雇主片面主張,亦不得逕自勞工薪資中扣抵。

勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?-人資工資屬於勞務對價,不得於勞工未同意前逕自罰扣

工資屬於勞工維持經濟生活之必需,若任由雇主苛扣勞工工資,恐使勞工生計無以為繼,故有實有特別予以保障之必要。

勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?-人資 勞基法 中即對工資設有以下特別保障,即工資應

勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?-人資 定期給付

勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?-人資 全額給付

勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?-人資 直接給付 ,具體規範如下:

勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?-人資 勞動基準法第22條第2項(全額給付):

工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限

勞工於工作中發生過失致使雇主產生損害,雇主應如何處理?-人資 勞動基準法第23條第1項(定期給付):

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次,並應提供工資各項目計算方式明細;按件計酬者亦同。

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