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私立學校約聘人員 離職預告期

本人今年11月開始於某私立高中擔任網管,但是非常不能接受該學校的行事作風,以及到職時交接不完全導致很多事情無法釐清責任歸屬。

故想要提出離職,但我是約聘人員,當初有簽約,契約書上有提到

 

「在工作契約有效期間內,要申請終止契約,應於兩個月前通知校方,並取得校方同意及做好移交與離職手續後才可以離職。」

想請問

 

是否只能照契約書上的說法,需要兩個月前提離職並且要得到校方同意我才能夠離職呢?

勞動契約的效力是否比勞基法還要大呢?

感謝!

熱門回應

你是私立學校的約聘,原則上是屬於一般企業的定期契約勞工,適用勞基法
則定期契約提前終止契約,與一般不定期契約勞工並無不同
依照勞基法第15條第2項:
不定期契約,勞工終止契約時,應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
勞基法第16條第1項:
一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質,允許當事人隨時終止契約民法第488條
且勞工終止契約的終止權,是形成權,離職日以勞工聲明為主
但務必注意離職交接工作的完整
如果交接不完整,造成雇主損失,雇主可循法律途徑求償

 

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