請問特休未休薪資追溯期五年的定義

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風中的小沙沙 741

回覆2021-11-30 09:12:11

依勞基法第38條第4項，雇主在年度終了或勞工離職時應發給特休未休工資，與工資的請求權雷同，這項權益的性質也是屬「定期給付債權」，因此也是5年內不行使而消滅，因此前面的你都沒有請求的話，原則上只能透過勞資調解處理。

冷冬 · Accepted Answer · 2021-11-26 04:42:03

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冷冬 1

發表 2021-11-26 04:42:03

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如題

狀況:年資滿13年於110年離職每年的特休都沒休完亦沒給薪資

請問追溯期五年是指：

1.離職後的五年內（在115年前）可提岀請前雇主返還過去13年間全部沒休完的特休薪資？

還是

2.只能請求近五年（106～110年間）沒休完的特休薪資？

感謝各位的回答！

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請問 特休未休薪資追溯期五年的定義