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減診但時數需員工吸收

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本來週六下午有看診的 但因為一些原因要將週六下午2.5小時門診關掉 可是員工必須把這關診的時數加道其他天數 導致平時超過時間也沒加班費 這樣是合法的嗎

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工作時段是你們雙方一開始就談好的，那原則上屬於勞動契約的一部分，診所要調移工時到其他時間，當然要和勞工協商。

工作時段調整為勞動契約內容之變更，理應經勞雇雙方當事人同意，雇主不得單方予以變更。

未經勞工同意，雇主片面變更勞動契約內容，有違反勞動契約的問題
依勞基法第14條第1項第6款：
有下列情形之一者，勞工得不經預告終止契約：
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
勞工可不經預告終止契約，並請求資遣費
雇主如果聲稱已徵得勞工同意，則雇主必須舉證

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