勞資QA 發表新文章 回覆此主題 評價: 0 回應: 1 閱覽: 61 文字放大 置頂 減診但時數需員工吸收 文字放大 歐陽倩玉 0 發表 2021-12-03 12:42:08 up vote 0 favorite 0 本來週六下午有看診的 但因為一些原因要將週六下午2.5小時門診關掉 可是員工必須把這關診的時數加道其他天數 導致平時超過時間也沒加班費 這樣是合法的嗎 會員提問醫療護理業變更工作時間變更工時 up vote 0 favorite 0 up vote 0 favorite 0 回覆 vacationQuestion 熱門回應 up vote 0 風中的小沙沙 741 回覆2021-12-03 17:13:09 工作時段是你們雙方一開始就談好的,那原則上屬於勞動契約的一部分,診所要調移工時到其他時間,當然要和勞工協商。 工作時段調整為勞動契約內容之變更,理應經勞雇雙方當事人同意,雇主不得單方予以變更。 未經勞工同意,雇主片面變更勞動契約內容,有違反勞動契約的問題 依勞基法第14條第1項第6款: 有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約: 六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。 勞工可不經預告終止契約,並請求資遣費 雇主如果聲稱已徵得勞工同意,則雇主必須舉證 會員登入 (先登入會員才能回覆留言喔!) Facebook留言 上一篇:員工發生職場霸凌事件,公司該負責嗎?下一篇:特休補休事假,連放如何計薪 您的好友從1111討論區分享了一篇文章給您\n 請前往下列網址參考: https://www.1111.com.tw/discuss/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=329329