找工作
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老闆要求我簽過這個,離職也沒辦法馬上走怎麼辦

我曾經有簽過這樣的文件,但是現在超後悔的,想離職前找好工作,可是哪有地方原因等你百半年後才來上班,雖然這種文件時是沒有法律效應,但是我有辦法尋求勞工局或是哪裡的協助嗎?老闆要求我簽過這個,離職也沒辦法馬上走怎麼辦

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accepted

不確定你的職務情況下,單純只有這張來說,推測你要問的兩個問題

提離職半年前講合法?離職預告規範?

基本勞工要離職原則上依照勞基法第16條預告即可,但是離職交接本來就要做好,若是造成損失原則上被求償是合理的。

 

勞基法第16條

不定期契約勞工終止契約,依下列規定辦理:

繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。

繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。

繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。

 

假設資方表示你有簽屬最低服務年限,提離職必須半年前講是否合法?

可先參閱:
老闆說要綁N年─勞動契約的最低服務年限約定合法嗎? ∣ 法律百科

勞基法第15-1條第1~3項:
未符合下列規定之一,雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓,並提供該項培訓費用者。
二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定,提供其合理補償者。
前項最低服務年限之約定,應就下列事項綜合考量,不得逾合理範圍:
一、雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。
二、從事相同或類似職務之勞工,其人力替補可能性。
三、雇主提供勞工補償之額度及範圍。
四、其他影響最低服務年限合理性之事項。
違反前二項規定者,其約定無效。

通常是雇主花了大量的成本,培訓勞工(例如:航空機師)
希望勞工受訓完能有較長的服務期間
或是雇主為了綁住勞工,提供一筆簽約金,如果勞工提前離職,則要返還簽約金
所以可能要先確認您公司的培訓內容
如果所謂的培訓期,並沒有額外的訓練支出
或是訓練成本不高,使合約期間不合理,則該合約可能無效

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