找工作
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部分工時人員轉人力派遣公司

因公司(有年資)政策想把部分工時兼職人員

轉給人力派遣公司(聽說不給特休.沒年資)

由派遣公司續聘繼續在公司工作

如不想轉任派遣公司

應如何主張才能保障自身權益

 

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謝謝回覆

目前公司傾向.可以不花半毛錢.以不資遣為主

年資歸0.將我們轉給派遣公司.繼續為公司工作

部分工時人員一樣適用勞基法,若公司要把部分工時人員轉移給派遣公司,
程序上是雙方要先結束勞動契約,再改由派遣公司聘僱

但是若由雇主方發動要解除勞動契約,必須要有勞基法的法定事由,不管是適用11條、12條、13條但書或20條,必須要符合其中一款規定,雇主才能解除勞動契約

可以參考這篇文章 :
『曹新南專欄』被解僱了怎麼辦?

若是無法定事由,又要解除勞動契約,另一個方式就是 : 雙方合意解除勞動契約。
多數狀況,是雇主給予一定代價給勞工,雙方議定解除勞動契約,這部分就是看雙方怎麼談了

當然,以您的狀況而言,雇主可能會表示後續仍會繼續有工作機會,以此為代價解除勞動契約,可以要求書面保障換到派遣公司的權益不受損,否則不同意解除勞動契約。
若公司逕行解除勞動契約,這是有違法可能的

當然,這裡要評估的是工作權、相關勞動條件,再決定自己要如何行動。

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