找工作
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早市 魚販 假日請假扣雙倍薪水

我爸在市場賣魚
班上時間早上6:30左右到1:30左右
固定週一公休
假日 休假扣1000元
這月發薪水 請事假2天假日被扣4000元

跟老闆娘反應 他說這是要給工人的錢
也跟他反應之前扣1000元突然變2000元
要提前通知一下呀!!!
他說知道了就好下次不要休假日

請問各位 市場魚販的行業
沒有打卡紀錄,也沒有薪資單,領現金
這樣算合法嗎?還是這行業別就是這樣?

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根據勞基法第30條第5項,雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。
根據勞基法第30條第6項,前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。

若雇主有違反或無遵守以上紀錄勞工之出缺勤紀錄事宜。
根據勞基法第79條,違反勞基法第30條第6項處新臺幣二萬元以上一百萬元以下罰鍰;勞基法第30條第5項,新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。
 

參考勞動部之公告:https://www.bli.gov.tw/0007341.html
目前根據中央主管機關分階段指定適用勞基法之行業。
目前
除下列各業及工作者不適用勞基法外,其餘一切勞雇關係,均適用勞基法
(一)不適用之各業

  1. 農田水利會。
  2. 國際組織及外國機構。
  3. 未分類其他餐飲業。(依行業標準分類第6版
  4. 家事服務業。

(二)不適用之各業工作者

  1. 公務機構﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員、清潔隊員、停車場收費員、國會助理、地方民代助理除外﹞之工作者。
  2. 公立各級學校及幼稚園、特殊教育事業、社會教育事業、職業訓練事業等﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
  3. 公立醫療院所﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
  4. 公立社會福利機構﹝技工、工友、駕駛、臨時人員除外﹞之工作者。
  5. 公立學術研究及服務業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
  6. 公立藝文業﹝技工、工友、駕駛人、臨時人員除外﹞之工作者。
  7. 私立各級學校之編制內教師、職員及編制外僅從事教學工作之教師。
  8. 國防事業﹝非軍職人員除外﹞之工作者。
  9. 醫療保健服務業之醫師(不含住院醫師)。
  10. 職業運動業之教練、球員、裁判人員。
  11. 未分類其他組織中,國際交流基金會、教育文化基金會、社會團體、地方民意代表聘(遴)、僱用之助理人員、依立法院通過之組織條例所設立基金會之工作者及大廈管理委員會,適用勞基法。除上開情形外,其餘皆不適用。
    ※註:
    (1) 依據勞動基準法第84條規定,公務員兼具勞工身分者,其有關任(派)免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險(含職業災害)等事項,應適用公務員法令之規定。
    (2) 公營事業單位如係勞動基準法之適用行業,有關積欠工資墊償基金提繳,除公務員兼具勞工身分者免提繳外,其餘勞工皆比照一般適用勞基法之行業,提繳積欠工資墊償基金。

(三)其他不適用者:

  1. 事業單位之雇主、委任經理人。
  2. 技術生、養成工、見習生、建教合作班之學生。
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