找工作
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勞資???

110年11/10到職11/19離職老闆說好先月薪32000只因工作4-5天發現身體出現異樣有跟老闆討論過工作到11/19離職他也首肯只是拿到的薪資分別11/21日5000這5000是跟老闆拜託說要去看醫生才拿到的因為他說公司每月10日才發薪之後到12/23日1479共6479也之間有說算錯他說是他老婆算的上班為8點到18點全勤-3000遲到半小時-80早退2天6小時*168-1008總-4088截至今日111年1/6之間聯絡也不回應還有就是公司從未幫我加保這樣對嗎真是欺人太甚請問我應該怎???

熱門回應

對於雇主不回應薪資發放之疑問,若雇主還是遲遲無回覆,可以與勞動部諮詢相關疑慮及發問。勞動部專線:1955

因為不太確定貴公司的規模為何,以一般規模(大約五十人)的小公司舉例而言:
*勞保:依照勞保條例第72條第1項規定,如果雇主沒有幫勞工從受僱之日起投保,則勞保局將會計算員工受僱日到實際投保日,或到勞工離職日止應負擔之保險費金額,處以四倍的罰鍰。
另依
就保法第38條規定,則是按同樣的計算方式處以十倍的罰鍰。
此外,法令也明定勞工因此所受之損失,應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償。

*健保:依照健保法第84條第1項規定,如果雇主沒有依法為員工投保,健保署除了會追繳保險費外,並將按應繳納的保險費,處以二倍至四倍的罰鍰。

*勞退提繳:如果雇主沒有依法辦理申報提繳、停繳手續或置備名冊,經限期改善又屆期未改善者,依勞退條例第49條規定,得處新臺幣2萬元以上10萬元以下罰鍰,並按月連續處罰至改正為止。

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