新規上路！產檢、陪產檢假加碼至7日，一張圖看懂《性別工作平等法》新、舊規定差異
▲新規上路！產檢、陪產檢假加碼至7日，一張圖看懂《性別工作平等法》新、舊規定差異。圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。
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文／徐子捷
勞動部在今天稍早連續發出兩則新聞稿，表示《性別工作平等法》新修正規定自今日（18）正式上路，相關子法及解釋令亦同步在今日施行，此外先前修法通過的無工作收入父母納入失業給付加給、育嬰留職停薪父母可同時請領津貼也於今日起生效！
即日起，無工作收入父母納入失業給付加給，育嬰留職停薪父母可同時請領津貼。
勞動部表示，自今日（1月18日）起，申請失業給付、職業訓練生活津貼及育嬰留職停薪津貼者，即可適用以下新規定：
一、擴大失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給規定
為保障失業勞工家庭之基本經濟安全，本次修正《就業保險法》第19條之1，將受被保險人扶養之「無工作收入之父母」納為失業給付及職業訓練生活津貼之眷屬加給範圍。符合請領條件者，於向公立就業服務機構辦理失業(再)認定時，檢附受扶養眷屬之戶口名簿影本或其他身分證明文件影本即可申請。勞工保險局將按新規定，以受扶養之眷屬人數，每一人按申請人離職辦理就業保險退保之當月起前6個月平均月投保薪資之10%加給給付或津貼，最多加給20%。
舉例而言，單身的張先生平均月投保薪資為30,000元，新規定實施前，他原請領失業給付18,000元（30,000×60%），新規定上路後，因扶養無工作收入之父親及母親，可加給20％(30,000×10%×2，即加給6,000元)，合計失業給付及加給眷屬給付共可領取24,000元（也就是平均月投保薪資的80％）。
二、父母可同時請領育嬰留職停薪津貼
為讓有親自照顧小孩需求之父母，彈性運用育嬰留職停薪津貼制度，《就業保險法》第19條之2配合《性別工作平等法》之修正，刪除父母同為被保險人，不得同時請領津貼之規定，以建構完善的生養環境。新規定上路後，依《性別工作平等法》同時申請育嬰留職停薪，且就業保險年資滿1年之父母，即可同時請領津貼，共同陪伴子女成長之餘，亦能獲得經濟支持。
新規上路，產檢、陪產檢及陪產假加碼至7日即起實施！
而《性別工作平等法》部分條文修正案在 12 日時已經總統公布，行政院在最短的時間內核定，並於自今天起施行。
新修正規定要點如下：
- 產檢假日數由5日增加為7日。
- 「陪產假」修正為「陪產檢及陪產假」，並由5日增加2日，共為7日。
- 雇主於給付薪資後，第6日、第7日部分，得向勞動部勞工保險局申請補助。
- 未滿30人之受僱者，經與雇主協商合意，為撫育未滿三歲子女，亦得適用減少工作時間1小時或調整工作時間之規定。
- 親職雙方可選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假。
關於《性別工作平等法》第15條所定給予雇主薪資補助之新規定，勞動部修正發布「產檢假與陪產檢及陪產假薪資補助要點」，自本（18）日起，凡給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假之雇主，於給付陪產檢及陪產假薪資後，即可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助，至自去（110）年7月1日起，有給予受僱者第6日、第7日產檢假之雇主，於給付產檢假薪資後，亦可向勞動部勞工保險局申請第6日、第7日全額薪資補助。相關申請表單，可至勞保局全球資訊網「業務專區」項下之「建構友善生養職場－薪資補助」下載。
勞動部新聞稿原文：
就業保險保障大提升，即(18)日起無工作收入父母納入失業給付加給，育嬰留職停薪父母可同時請領津貼。
親職友善大步行─《性別工作平等法》新修正規定自今(18)日正式上路，相關子法及解釋令亦同步在今日施行。
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