別忘了1／22要「補班」！當天能強迫員工請特休嗎？月底離職的員工該補班嗎？

▲別忘了1／22要「補班」！當天能強迫員工請特休嗎？月底離職的員工該補班嗎？圖片來源：《HR好朋友》編輯製作，未經授權，請勿轉載。

授權自1111職涯論壇-HR好朋友專區
文／徐子捷

終於要過年了！今年的年假多達９天，不過在放年假前，別忘記 1 月 22 日（週六）要補班啊！

年假中的2月4日為彈性放假，因此於年前1月22日星期六補班。

補班日上班可能讓不少人哀嚎，但若公司讓你休假的前提是要請特休呢？

根據《勞基法》第38條規定，前項之特別休假期日，由勞工排定之。但雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整。

意思是說，除非經過勞資雙方同意，企業不得在任何時候強制勞工使用特休或擅自扣除其特休。

由於補班日是將正常上班日提前，所以企業若有正常進行補班，後續的補假日就視為休息日，若要求員工出勤必須給予相關加班費。你可能會想問，可以不要補班嗎？

答案是肯定的——可以！企業依照政府行政機關辦公日曆表出勤的話，勞工不想要補班可以請假，若無故缺勤可視為曠職。

另外還有一個常見的問題是，因為 1 月 22 日補班是補 2 月 4 日的假，萬一員工在1月底就離職了，那他還要補班嗎？