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【宇恒週報】111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明

【宇恒週報】111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明-名師好文
▲【宇恒週報】111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明。圖片來源:pixabay,CC Licensed

【宇恒週報】原文出處

一、修法介紹

(一)重點說明

1. 第15條-將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」,並由5日增為7日

性別工作平等法第15條第5項之新規定係將「陪產假」更名為「陪產檢及陪產假」,並由5日增為7日
新規定施行後,勞工為陪伴配偶產檢或生產,可在總數7日之額度內,自行決定因應陪產檢或陪產需求之請假日數。而同法條第5項及第6項新規定,「陪產檢及陪產假」期間,薪資由雇主照給;雇主給予受僱者第6日、第7日陪產檢及陪產假薪資者,依同條第7項及第8項新規定,可向勞動部勞工保險局申請補助。
 

2. 增訂第19條第2項-受雇未滿30人以下之勞工得與雇主協商調整或減少工作時間

性別工作平等法增訂第19條第2項規定,勞工受僱於30人以下之事業單位,有照顧3歲以下子女之需要,得經協商雙方合意調整工作時間或減少工作時間1小時,但減少工作時間1小時部分,勞工不得請求工資。
 

3. 刪除第22條-放寬育嬰留職停薪及家庭照顧假條件

性別工作平等法刪除第22條規定,不論配偶是否就業,亦無需檢視是否有正當理由,親職雙方可自行考量整體經濟狀況及家務分工,選擇是否同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假,故縱使親職雙方只生一個小孩,也可以同時申請育嬰留職停薪或家庭照顧假
 
(二)新舊法比照表

【宇恒週報】111年1月18日施行之性別工作平等法修正介紹與爭議說明-名師好文

(三)實務爭議說明

1. 修法前雇主已優於法令給懷孕之受僱員工第6日、第7日有薪產檢假,可否申請補助?

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