教召期間「員工確診」或「同寢室友確診(員工未確診)」，如何給假與計薪？｜黃柏欽專欄

▲教召期間「員工確診」或「同寢室友確診(員工未確診)」，如何給假與計薪？（Freepik ，CC Licensed。）

文／黃柏欽-勞基法攻略

一、一般正常情況：

勞工受教育召集（以下簡稱「教召」）期間，應給予公假，工資照給。

依據：兵役法施行法第43條規定：「受教育召集、勤務召集、點閱召集之學生及職工，應給予公假。」勞工請假規則第8條規定：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」

二、教召期間，我確診了：

1、要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。

2、經向國防部了解，經衛生單位判定為確診當日，即辦理解召作業（當日即發給解召令）；換言之，確診後即解召，其「教召身份」即消滅，亦無再適用「公假」之要件，而翌日起回歸一般勞工身份。

3、此時就按確診者隔離治療辦理，勞工得請普通傷病假、特別休假或事假 ，並依假別計薪。

依據：兵役法第43條第1項第8款規定：「後備軍人及補充兵具有下列情形之一，經國防部所屬權責單位核定者，得免除本次之教育召集、勤務召集、點閱召集：八、其他因特殊事由而無法應召者。」

三、教召期間，同寢室友確診，我被居隔了：

1、（同二）要先確認勞工的「教召身份」為存在或消滅。

2、經向國防部了解，經衛生單位判定為確診當日，同寢其他室友(未確診疫者)亦即辦理解召作業（當日即發給解召令）；換言之，室友確診，全寢室其他室友同被解召，其「教召身份」即消滅，亦無再適用「公假」之要件，而翌日起回歸一般勞工身份。

3、此時就按密切接觸者匡列隔離辦理，111/5/17起有「3天居家隔離+4天自主防疫」與「0免居家隔離+7天自主防疫」選項，倘為居家隔離則請防疫隔離假，倘為自主防疫則視快篩結果出勤或請假。

依據：（同二）兵役法第43條第1項第8款規定：「後備軍人及補充兵具有下列情形之一，經國防部所屬權責單位核定者，得免除本次之教育召集、勤務召集、點閱召集：八、其他因特殊事由而無法應召者。」

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文章由 黃柏欽-勞基法攻略 授權，原文連結

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