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國定假日後入職,公司可以「扣員工全勤獎金」嗎?

在  國定假日2022/5/2  後入職,

公司可以以不足月扣員工全勤獎金嗎?
或是  依照比例計算全勤獎金?
 
入職日:2022/05/03(三)
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「全勤獎金」其實一直是主管機關沒有完全講清楚的一個項目
全勤獎金的性質是工資,這一點已很確定(台87勞動二字第 040204 號函
法令中並沒有規範全勤獎金的發放方式
基本上由勞資雙方協商後,明定於團體協約或工作規則中,報主管機關核備
台76勞動字第 4560 號函
而實務上的定義,全勤獎金是鼓勵每月正常出勤的獎金
常見因事/病假、遲到早退等不正常的出勤,而扣發獎金
主管機關只針對若干不可扣全勤的狀況做出解釋
另針對基本工資內含全勤,可能因扣全勤而低於基本工資的狀況做出限制
台77勞動二字第 14423 號函

而您提到的內容,應該是來自於勞動條 4字第 1040130878 號令
核釋性別工作平等法第二十一條第二項規定,受僱者為育嬰留職停薪之請求時,雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。查育嬰留職停薪係勞動契約暫時中止履行之狀態,受僱者依法免除該期間之出勤義務,雇主不須給付工資。倘勞雇雙方約定之工資項目有全勤獎金者,其育嬰留職停薪全月未出勤期間,不須給付全勤獎金。但其留職停薪前後非足月提供勞務之期間,雇主仍應就受僱者出勤提供勞務之情形,依比例給付全勤獎金。

 

亦即不足月且在職的部份,只要有正常出勤,仍應該享有依比例計算的全勤獎金

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