找工作
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置頂

經常性薪資可以隨意更動嗎

大家好
是這樣的,假設原薪資是25000(底薪)+3000(責任津貼,每個月都有)
但後來被改成26000+2000這樣是可以的嗎?
是否需要勞資雙方同意?
熱門回應

公司變更了你的薪資結構,屬於勞動契約的變更。

雇主變更勞動契約,必須經勞工個別同意
如果勞工不同意,雇主又片面變更勞動契約
則依勞基法第14條第1項第6款:
有下列情形之一者,勞工得不經預告終止契約:
六、雇主違反勞動契約或勞工法令,致有損害勞工權益之虞者。

勞工可訴求雇主違反勞動契約,而終止勞動契約

且依勞基法第14條第4項:
第十七條規定於本條終止契約準用之。(資遣費規定)
可請求資遣費

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