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夜校生HR分享為什麼不要當HR

夜校生HR分享為什麼不要當HR-一例一休

我大學是夜校生,所以我延畢一年,畢業之後不打算繼續當人資,這邊來勸世不要當人資,現在來揭發各產業老闆對於勞基法不需要遵守,以及原來人資對於老闆是這麼簡單的行業。

 

這邊是我的經歷

  1. 水泥業人資專員一年

  2. 飯店業人資專員一年

  3. 餐飲業(連鎖拉麵)一年

  4. 電影業人資助理兩年

 

水泥業人資專員之你會不會幫我省錢

以下是我當時面試的一段對話

老闆:水泥車司機早上到達公司,開始握了方向盤開始工作,但是司機時常會有工時不固定,因此要求加班費的情況,你有什麼辦法可以避免,水泥車司機吵加班費你會怎麼安撫。

我:統包式薪資計算,法律並未禁止,但是老闆那些司機會算嗎?再者營造業是屬於八週變形工時,這司機又懂嗎?只要合理地告訴司機,因為你們很辛苦,公司的薪資都有包含你們的加班費,此外在勞動契約上講清楚寫清楚,那些司機更不會懷疑。

老闆:不錯喔~來之前做不少功課喔!我喜歡你,晚點我會讓人資和你聯絡,我很期待你來上班。

 

飯店業人資專員之國定假日調移後之日期不算國定假日

這個也是一部經典故事,故事開始~

這天總公司要求我給分店所有人簽屬國定假日調移書,公文上寫道,因應旺季人力需求,要求員工必須簽屬國定假日調移書,好應對旺季公司人力之需求。

熱門回應

其實人資真的很辛苦,有時候為了招聘人才還要違背良心,幸好目前的公司沒有這種情況,最基本的就是工作內容屬實、能發揮所長,像我之前做過Google關鍵字分析的工作,現在就來幫公司做SEO網頁內容優化,之前真的有遇過表裡不一的公司,根本不在乎我過去的經驗和專長如何

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