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勞工權益請益!

我是做6休2的勞工,公司依午班(14:30~22:30)、早班(06:30~14:30)、晚班(22:30~06:30)和休假2天的方式4人依序輪班,每月可排到的休假日最多8天,少的時候甚至只有6、7天,國定例假日則看是否當勤才給加班費,整年度的應休假日明顯比一般工作者少了十餘天,這些少的天數是否該給加班費?如果可以,又該如何計算?公司輪班是否符合勞基法?特此請益!懇請回覆,謝謝!

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如果公司就是沒補休的可能,也沒給加班費的計劃,那麼少給的費用是否就是違反現行的勞基法呢?我們又該如何確保自身的權益呢?

PS:我們是公家機關公司委託外部公司擔任宿舍警衛之工作人員。

不確定你的行業別,輪班制原則上是可以的

加班費計算可參考>>新版勞基法4種加班費精華整理

勞基法第36條第1項:
勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日。

每7天休2天,7天一個循環,一年共有52個循環多1~2天
因此一年最少會有52個例假日、52個休息日,約休104~106天
依您所詢問的做6休2,8天才一個循環,一年共有45個循環多5~6天
因此一年大約只會休90~92天,明顯少休

此外,不論是雙週/四週/八週變形工時,也都是以週為單位
且變形工時制度的例假日與休息日,均有各自的調動範圍規範
如果您公司的做6休2,能再將少給的假依照變形工時規範安插在週期班表之中,則自無不可
否則就有少給假而違反
勞基法第36條的問題

可依勞基法第79條第1項第1款,處2萬~100萬罰鍰

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