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一旦經過認定確認為職業災害或職業病，勞工在醫療中不能工作期間可以向雇主請求「公傷病假」，而依照勞基法第59條規定，在這段治療或休養期間內雇主應給予員工「原領工資」補償，並且應負擔必要的醫療費用。
另外，雇主若沒有幫員工投保勞保的話，當發生職災所衍生的原領工資與必要醫療費用都須全額由雇主補償，而無法透過勞保給付來抵充了，而且未核實投保的部分，雇主更可能會違反勞工保險條例而遭到處分。
如果未投保之勞工，是因為職災而有失能或死亡情形，可以依照職業災害勞工保護法第9條規定向政府申請相關補助，詳細規定可參考勞動部職安署「未加勞保職業災害勞工補助」。
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