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基本時薪金額不對違法
2022年1月1日起實施。 2022年9月1日，月薪調整為26,400元，時薪調整為176元，並於2023年1月1日起實施。
賠償這部分看起來比較像是如果造成公司損失才會要賠償，但基本上真的要賠償，公司也要提出相關事證，確實造成公司損失，才會要賠錢。
休息時間4小時需休息半小，當然如果很忙碌公司可以調配休息時間
勞基法規範的是勞動條件的最低標準
勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
可以看到條文規範的是「至少」30分鐘
目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。
因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。
那麼怕的話請找勞工局
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