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已工作七個月將近八個月沒簽訂勞定契約，或任何合約

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如題，當初應徵時公司承諾會有合約，也保有對話紀錄，現在也不想催討了因一些原因突然臨時的想離職，如果已工作七個月將近八個月，在沒簽訂勞定契約，或任何合約的情況下可以直接離職嗎？還是必須要在幾日前告知呢？

最近老闆要我自己做契約書，內容是要我寫上薪水上班時間跟工作內容而已，但我已經預計要離職了，這樣會影響離職嗎？是否有這個契約又需要提前告知？

然後還想詢問如當初三月開始上班，做到某個月底是否就可以了，還是必須做到發薪日當天才不會被扣薪水呢？已工作七個月將近八個月沒簽訂勞定契約，或任何合約

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不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞基法第16條第1項：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。

勞雇關係本於民法上雇傭契約的本質，允許當事人隨時終止契約（民法第488條）
且勞工終止契約的終止權，是形成權，離職日以勞工聲明為主
但務必注意離職交接工作的完整
如果交接不完整，造成雇主損失，雇主可循法律途徑求償

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