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一天工作12小時,月休8合法嗎?

想請問一下,正職月薪制的情況下
底薪27000+全勤2000

每天需上班12小時,月休8

說有2小時用餐時間
這樣是合法的嗎?

如10月31天 應上班時數為12*(31-8)=276小時
若扣除每日2小時用餐時間 為230小時

若用餐時間是在店裡用餐,有客人時還是有在接待工作
這樣是可以的嗎?

另外,假如10月份時數只有180,扣除不足96小時的薪資
補貼等等加起來領22xxx符合規定嗎?

熱門回應

你的問題分三塊

1.先決條件要先看你的公司有無變形工時,如果沒有大部分依照法令每七天要有一例一休,一年52週,計52例52休,共104天假,加上12天國定假日,一年至少休116天,就算固定月休八天,也可能會有違法疑慮。

少給假就必須給加班費可參考>>新版勞基法4種加班費精華整理

 

2.勞基法第35條
勞工繼續工作四小時,至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者,雇主得在工作時間內,另行調配其休息時間。
勞基法是勞動條件的最低標準
法令只要求連續工作4小時,最少要給30分鐘休息,讓勞工恢復體力
但並未規範休息時間有多長

工作規則規定之休息時間,勞工無法自由運用,即於該段時間,勞工未享有時間及空間主權,未能實際用以休息,而係處於隨時待命備勤狀態時,原則上該時段仍應計入工作時間

 

3.至於你月薪部分問題

原則上

照民法§123規定,不分大小月一律都是用月薪除以「30日」來算得一天工資,因此如果勞雇雙方沒有特別另外約定計算方式,應用30天來計算

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