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有關公傷假被調整勞保級距問題

有關公傷假被調整勞保級距問題-勞保

各位大神好,我是長照居服人員,有接案才有工資,算是不固定薪資人員,但是案量足夠基本每個月都有差不多的薪水。

今年6月1日在上班途中發生車禍,有報職災,職災期間公司未發放工資,但有向勞保局申請職災工作損失,而受傷後請假三個半月直到9月18日,9月19日復工,因為剛回來,9月下旬工作天數少,最後僅支薪一萬元,但我現在發現,雇主在我復職後的10月時,以我職災休假未支薪的7、8月及9月上旬,加上9月下旬支薪一萬元,向勞保局申請調整降低我的勞保級距為最低的11100元。

請問這樣公司是否有違法?我能做甚麼動作去保護我的權益?

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大部分情況

被保險人因傷病住院、應徵召服兵役、因傷病請假致留職停薪、因育嬰留職停薪、因案停職或被羈押未經法院判決確定、年資合計滿15年被裁減資遣或於職業災害醫療期間終止勞動契約並退保者,而自願繼續參加勞工保險時,於加保期間不得調整投保薪資。

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