找工作
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職災補償抵充金額算法

前提,公司已依法補償員工薪資,若勞保職災給付加上公司商業保險理賠金,金額超過員工原領工資。

查詢網路資訊,簡文成老師撰文,超過部分應返還,未返還屬不當得利。但另有多篇文章由律師身分提及,超過部分應歸屬員工所有,公司只能請求返還原領工資金額。

問,哪一種才是合理的?

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簡文成老師講的已經就是答案瞜

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