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做二休二補班制度一問

小弟目前任職設備工程師一職,現在是常日正常班,但主管說未來要轉為二休二,但需要補工時,原因是當月可能會少常日10小時基本工時(或更多),故須補班若干日(不支薪),這部分是沒有問題的嗎??

依小弟個人經驗,在上一家公司工作制度也採二休二,做了8年,從來沒有聽說這種事情,基於我對二休二的了解,工時變形後原本該在這個月內上完的時間會有"向後遞延"的情形,正常情況下會延到下個月約第9天(此時才能完成上個月本該上完的工時),也就是說二休二制度會把公司原本一個月的工時,總拉長並分散至一個月又9天,此時公司又把截止日定在一個月上,那二休二的人員當然就沒有機會把該上的工時上完,然後又要求二休二員工要補齊上個月工時,個人是覺得很沒有道理

大致算了一下,按照公司制度,一年可能需要補班5~7天,如果算成加班費,一位員工每補一天損失約3098,一年下來約15490~21686

後來有跟主管反映,他們說會再討論看看.....希望結果能變好

感謝各位幫忙解惑

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做二休二(四班二輪),為特殊的變形工時制度
可以參考一下1111對做二休二的整理介紹:輪班制-做2休2簡要小知識!
專區之前也有類似的問答可參考:
做2休2加班時數我要問做2休2輪班制 加班費.換補休問題

做二休二,是雙週或四週變形工時的再變化
全年可休到182~183天,是優於勞基法的制度
以雙週變形工時規則為例
工作時間可以調移至其他工作日,例如將週五的工作日分配至週一~週四
調移後,一週有四個工作日,每日正常工時10小時,計每週40工時
因此每週休三日,分別是例假日、休息日、空班
一年52週,總共休3*52=156~157天
加上12天的國定假日,總計休156+12=168天
然而做二休二可休182~183天
把上述變形後的例假日、休息日、空班、國定假日,通通拿去填,都還填不滿182天
所以超過168天的,都稱之為「優於勞基法的免出勤日」

這些優於法令的免出勤日,因為在法定正常工時範圍內
如果出勤,加班費如何計算?可參閱台(89)勞動二字第 0019113 號函
雇主使勞工於約定之正常工時與法定正常工時之時間內工作,工資如何發給,應由勞雇雙方協商定之。
所以這部份如果沒有加班費,並不違法
(也並非不支薪,其薪資已經內含於月薪中,只是沒有加班費)

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