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育嬰留職停薪問題兼職人員

我有一份兼職工作,因為正職那邊要請育嬰留職停薪,導致兼職的工作暫時不能繼續做,結果兼職公司說因為你是兼職的所以在你請育嬰假的期間先離職,這樣合理嗎?
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首先雖然依照《性別工作平等法》第11條第2項規定:「工作規則、勞動契約或團體協約,不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪;亦不得以其為解僱之理由。」 主管機關可以依照同法第38-1條第1項,論以三十萬元到一百五十萬元的罰鍰,處罰相當的重。

但是育嬰假「育嬰留職停薪」 ,所以在這段時間公司是不需要支薪給員工的. 但是為了讓在請育嬰假期間的員工有一定的經濟能力支付家庭開銷 ,所以勞保會給予給付.(如果你已領有育嬰津貼 ,就不能再另外兼差

因此公司建議先離職大部分也是正常狀態

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