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工作沒有休息時間是否違反勞基法
上班時間是10:00～22:00，工資28500，月休10天，10點落門鎖之後，要到辦公室等會計點完錢，一般都是十點半才下班。
上班期間內沒有固定休息時間，必須站一整天，午餐包含晚餐最多吃40分鐘，吃完必須立刻回崗位不能吃太久。
我想請問的是，一個月工作240小時，無休息時間，下班拖時間也不算錢，請問這樣雇主有違反勞基法嗎？
因為當初面試的時候說有休息時間，我以為會根據勞基法算，沒想到實際上工才說沒有。
謝謝
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１
只要是超過班表所規定的時間下班，都要算加班費。
一般來說勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。另雇主徵得勞工同意得延長工作時間，其連同正常工時每日不得超過12小時，每月延長工作時間總時數不得超過46小時，但如遇天災、事變或突發事件有例外規定。另，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，延長工作時間得採3個月總量管控，但1個月不得超過54小時，每3個月不得超過138小時。
加班費計算令可參閱:『曹新南專欄』新版勞基法4種加班費精華整理
２
勞基法第35條：
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
勞基法是勞動條件的最低標準
法令只要求連續工作4小時，最少要給30分鐘休息，讓勞工恢復體力
但並未規範休息時間有多長
可以看到條文規範的是「至少」30分鐘
目的是為了保護勞工，讓勞工在連續工作一段時間後，能有充分的休息。
因此只要雇主安排的休息時間不低於法令規定，就沒有違法的問題。
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