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蕭筑云
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我做飲料店十月底滿7個月
月薪24k+2k(全勤)
月休4天 工作時間8小時
請問月休四天針對一例一休的法規有符合勞基法嗎？
滿半年有三天特休 如果我月底離職 這三天特休該怎麼計算薪資
vacationQuestion
蕭筑云
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回覆2021-10-31 01:17:53
請問月休4天違法 我有什麼辦法可以把這幾個月沒休到的天數要回來換成薪資嗎？
風中的小沙沙
741
回覆2021-10-29 15:31:06
依照法令每七天要有一例一休，月休4天有違法問題。
特休資格的取得，有兩個條件
1是工作滿一定期間，也就是看年資，年資未滿，就無法取得
2是繼續工作
特休折現計算方式，見勞基法施行細則第24-1條第2項第1條第2目：
（二）前目所定一日工資，為勞工之特別休假於年度終結或契約終止前一日之正常工作時間所得之工資。其為計月者，為年度終結或契約終止前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額。
因此也就是以結算日最近一個月不含加班費的工資總額/30，做為一日特休應折現的工資
