逼迫離職

原則上就是不能簽自願離職

按照勞基法資方可以和勞工約定試用期，但是要勞工走人就是必須走資遣流程。

老闆覺得不適任要資遣勞工，按《勞基法》第11條規定的資遣原因有下列5種：

1.歇業或轉讓時：例如公司被別人買下來，或是因為疫情衝擊、餐廳經營不善倒閉。

2.虧損或業務緊縮時：像是受疫情影響，娛樂場所如電影院、遊樂園被主管機關要求停業，時間恐超過一個月，即便如此，勞動部也強調，《勞基法》第11條各項解雇事由為「最後手段」，雇主要證明窮盡一切手段包括無其他工作可以安置，才能使用此資遣原因來資遣員工。

3.不可抗力暫停工作在一個月以上時：像發生疫情、地震或洪水等天災，導致公司必須停工。

4.業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時：比如公司中止Ａ產品銷售，原部門的勞工職能無從發揮，公司也沒有適當的職缺可以安置他。

5.勞工對於所擔任之工作確不能勝任時：例如面試時職缺需求寫明需具備Windows程式開發經驗，勞工也表示具有相當能力，但入職後發現能力不符，只會寫DOS程式。