一例一休詳細解說,勞資權益專家解答|1例1休有問必答
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  • 勞動基準法部分條文修正草案總說明 勞動基準法(以下簡稱本法)為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益之重要法律,自七十三年七月三十日公布施行以來,於八十五年至一百零五年間歷經十六次修正,最近一次修正公布日期為一百零五年十二月二十一日。
  • 賴清德表示:14休4,沒有獨厚那一方 勞動部即將針對一例一休的爭議提出勞基法修法版本,代表行政院修法版本。行政院長賴清德今日上午在立院備詢時強調,這次修法是要保障勞工權益、安全,給予資方企業經營彈性,沒有獨厚哪一方,「14休4」是讓勞、資能彈性運用。

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  • 特休與離職後可請的特休天數是多少呢

    到職日為102/08/28,公司給的特休日與期限為(1)106/1/1~106/08/27,11天(2)106/8/28~107/8/27,14日,因目前離職日為106/5/23,那可以有的特休只能是11天嗎,公司給的106/1/1~106/8/27,特休日數11天,是對的嗎,不是已滿三年多為什麼不是14天呢...
  • 職災期間的例休?

    四周變形工時行業,
    因職災,公司及醫生證明皆允准及開立休養證明4/1-4/15,
    期當中的例休是按正常休,非例休依職災處理?
    ...
  • 時薪制人員年資計算

    時薪制人員,年資如何計算?
    (1)依人事行政局行事曆上班,每日上班8小時
    (2)依人事行政局行事曆上班,每日上班4小時
    ...

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