公司資訊
- 產業類別 : 醫院
- 產業說明 : 醫院 / 醫療服務
- 公司位置 : 新北市板橋區南雅南路一段15之1號
- 公司電話 :
- 公司傳真 :
- 資本額 : 2億
- 負責人 : 蕭中正
- 公司人數 : 300
- 公司網址 : http://www.hsiaohospital.org
其他查詢資源:
公司簡介
蕭中正醫療體系,從新北板橋區開始經營蕭中正婦產科診所開始,陸續於新北中和區、新北三峽區、桃園市等地區分別建置及經營不同層級及服務內容之機構,迄今已成立蕭中正醫院附設居家護理所、清福醫院、清福醫院附設居家護理所、清福診所、祥福診所、新福星診所等醫事機構,並與新仁醫院、恩耆股份有限公司附設新北市私立惠澤居家長照機構合作進而形成衛星式醫療照護服務,與長照2.0接軌,積極參與社區整體服務照護ABC及D交通接送,並設立失智服務據點,提供一條龍式連續性、可近性之垂直整合服務。
我們以提供病人身體、心理、精神全方位的照護為服務宗旨,立志落實社區醫療與地區教學醫院的目標,貫徹視病猶親的理念。
由總裁蕭中正醫師帶領的家庭醫學科、婦產科、復健科、骨科、新陳代謝科、耳鼻喉科、胸腔科、精神科、神經科等各科優秀的醫師、藥師(生)、社工師(員)、物理治療師(生)、職能治療師(生)、醫檢師、放射師及各科護理人員組成優秀專業醫事團隊及各單位行政人員,在地深耕,服務民眾。
醫院擁有優秀的經營團隊,實現醫療精緻化,並致力於引進國際先進的儀器、技術與醫護理念,積極參與各項有助提昇醫療照護品質的政府計畫,以期擴大服務大台北地區的民眾。
無論是社會新鮮人、二度就業、高齡就業等,我們重視每一位負責醫護工作及行政工作的同仁,相信我們一定會是您最溫馨的選擇。
※醫院環境介紹※
https://www.youtube.com/watch?v=SNiYh0OA5yI&t=3s
【最新消息】
體系增加了新服務據點:包括位於新北三峽區祥福診所,新北市新莊區的新仁醫院(住院部門),及惠澤長照等。!!!無論您是社會新鮮人、二度就業或中高齡者,歡迎踴躍應徵~
產品/服務
- 相關連結:
公司福利
法定項目:
勞保、健保、加班費、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險、哺乳室
福利制度:
獎金類: 全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
餐飲類: 伙食津貼
居住類: 員工宿舍
娛樂類: 國內旅遊、國外旅遊、春酒
補助類: 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工購物優惠、國內、外旅遊補助
其他類: 需穿著員工制服、員工在職教育訓練
更多說明
【行政人員】
全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、業績獎金、專業證照獎金、年資獎金
【醫事人員】
全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、業績獎金、專業證照獎金、年資獎金、醫事節日表揚
【護理人員】
全勤獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、業績獎金、專業證照獎金、護理進階(N1~N4)獎金、年資獎金、護理節日表揚
【醫師】
享有優質績效及業績獎金(紅利)
※勞工保障(依職務給予適切保障)※
勞保、健保、就保、勞退6%提撥金、年度員工體檢、遵循相關法規(勞動基準法、性別工作平等法、勞工請假規則等)給予員工保障。
※員工宿舍(需為正職員工)※
宿舍月租1,000~2,000元(依房型、地區收費不同),水電分攤另計。
※補助福利(需為正職員工)※
結婚補助3600元、生育補助3600元、子女托育津貼補助;
員工在職教育訓練(可列入醫事人員每年繼續教育積分);
公費公假在職進修及國內外參訪(由護理部、教學組、人資處審理);
醫事公會常年會費及執業登記規費補助(依醫事人員類別區分);
員工購物優惠、本院就醫費用優免。
※休閒福利(由職工福利委員會每年舉辦)※
國內員工旅遊、國外員工旅遊、中秋聯歡晚會、春酒聯歡晚會等。
注意!
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同,實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
醫事檢驗師_新北市板橋區【蕭中正醫院】
1.實驗室檢體上機發報告(生化.血液.尿液.血庫等檢體) 2.儀器設備的維護與保養及相關檢驗資料之登錄 3.檢驗業務執行 4.試劑耗材庫存管控申請與驗收 5.有經驗者佳。 6.具醫檢師執照。 7.上班時間:日班【視檢驗需求輪小夜(12:00-21:00)、人事行政局公告休假日(需輪班)、不定期支援三峽區清福醫院(需輪班)】
病房護理人員_新北市新莊區【新仁院區】
1.照顧病人、生命徵象測量、傷口換藥、協助服藥及協助管路更換 2.住院或轉入病患之身體評估,病史詢問及病歷紀錄 3.擬訂和執行病患照護計畫,並進行病患及家屬之護理指導諮詢 4.監測病人病況、檢驗及檢查結果,發現異常通知醫師,並做緊急處置 5.協助執行緊急救護處置 【蕭中正醫療體系護理部_福利及措施】 ※多種獎勵福利不及備載,列舉部分說明,發放時間依公司規定辦理※ ※獎勵獎金※ 一、病人安全通報獎金:有通報並經病安委員會認定者,每件100元。 二、護理專業考核優異獎金:考核成績為全單位最高分並大於91分以上者,或考核成績進步最多並相較於上一季成績至少進步5分以上者,每次1000元。 三、優良護理人員/照顧服務員:應為正職編制人員,採員工及就醫民眾電子投票:2000元/次。 ※證照獎金※ (於證照有效期限內,任職相關單位護理人員,為醫院督導及評鑑所需並通過核定) 一、ICU證照:800元/月 二、ACLS證照:250元/月 三、血液透析護理人員證照:800元/月 ※福利措施補助※ 一、年資加給:任職滿一年後起算,第二年以500元/月計,最多計算八年。 二、護理資歷認定:須提供資歷證明,最多認至五年,每滿一年加給:醫學中心 700元/月、區域醫院 600元/月、地區醫院(洗腎診所) 500元/月 三、護理教育積分:本院持續辦理教育課程,員工免費參加。
兼職社工師(員)-板橋區【蕭中正醫院】(主服務區域:新北市)
老人長照機構活動設計、帶領及評鑑資料之製作與整理。 【須配合至本院合作之醫療院所或長照機構服務】 【兼職依服務時數計薪】 【本職缺主服務區域:新北市】
晚班批掛書記人員_板橋區【蕭中正醫療體系】
- 週休二日
- 晚班
- 工作經驗不拘
- 學歷不拘
1.負責病歷管理與相關文書資料處理工作 2.門診掛號批價 3.醫療資訊系統操作 4.機構巡診業務 5.櫃台電話接答 6.處理信件的收發與分類 7.主管交辦事項
居服督導_新北市板橋區【惠澤長照機構】
負責居家服務督導工作,協助失能老人或身心障礙者進行居家服務事宜協調,如下: 1.居家個案入/出案評估,結案追蹤,轉銜服務 2.居家服務員管理:安排規畫人力(人力調派與溝通協調)、培訓人力(團體/個別督導及教育訓練) 3.簽立服務契約(規定說明,個案與居家服務員雙邊溝通) 4.個案服務、製作個案檔案及服務紀錄登打 5.個案服務內容督導,執行分析與檢討(定期訪視:電訪及家訪,不定期抽查服務品質) 6.個案異動評估及家屬溝通聯絡,個案所需資源協調與轉介 7.居服相關評鑑/督考事項落實與執行 8.社區資源聯絡與在社群單位溝通,協調,合作 9.其他主管臨時交辦事項 【具備長照相關工作經驗者佳】
人力資源主管/處長【蕭中正醫療體系】
1. 負責組織架構設計及彙整各部門編寫之工作職責並做修訂。 2. 優化體系規章制度及擬定人力資源策略,訂定徵、選、育、用、留等相關制度。 3. 優化各項專案與人力規劃管理,落實人力資源之短中長期計畫。 4. 優化部門績效管理,訂定調薪、獎酬與退休金制度、勞工保險相關規則。 5. 善盡溝通與協調,與各級主管及部門人員維護完善人力部門角色。 6. 醫院評鑑/督考有關資料作業之籌備與整合。 需十年以上人資業務工作經驗,五年以上人資主管經驗。 需熟悉人事成本分析。 需具備財會、法律經驗背景。 具醫院管理經驗尤佳。
兼職居家照顧服務員_板橋區【惠澤長照】
一、身體照顧服務 二、日常生活照顧服務 三、家事服務 四、喘息服務 協助基本身體清潔,如:沐浴、拍背、翻身、洗頭、排泄、肢體關節運動等,測量生命徵象、協助進食或管灌餵食、備餐服務、協助上下樓梯、陪同外出、陪伴就醫、安全看視或代購服務等 【招募全職-計月薪居家照顧服務員】 ※拆帳6.3 (B碼、G碼、AA碼) ※證照加給計算說明:擁有單一級技術士技能證照,200元/月 ※三節獎金 ※年薪406,000-640,000元(因個人資歷或績效而異) 【招募兼職-計時薪居家照顧服務員】 ※時薪:220元~260元 ※證照加給計算說明: 擁有單一級技術士技能證照,時薪+10元 ※依勞基法計算加班費 【其他福利】 ※居家照顧服務員介紹獎金 介紹新人就職,通過試用其後並任職滿三個月,1000元/人 ※參與體系內舉辦之教育訓練,免費取得繼續教育積分。
居家照顧服務員_板橋區【惠澤長照】
一、身體照顧服務 二、日常生活照顧服務 三、家事服務 四、喘息服務 協助基本身體清潔,如:沐浴、拍背、翻身、洗頭、排泄、肢體關節運動等,測量生命徵象、協助進食或管灌餵食、備餐服務、協助上下樓梯、陪同外出、陪伴就醫、安全看視或代購服務等 【招募全職-計月薪居家照顧服務員】 ※拆帳6.3 (B碼、G碼、AA碼) ※證照加給計算說明:擁有單一級技術士技能證照,200元/月 ※三節獎金 ※年薪406,000-640,000元(因個人資歷或績效而異) 【招募兼職-計時薪居家照顧服務員】 ※時薪:220元~260元 ※證照加給計算說明: 擁有單一級技術士技能證照,時薪+10元 ※依勞基法計算加班費 【其他福利】 ※居家照顧服務員介紹獎金 介紹新人就職,通過試用其後並任職滿三個月,1000元/人 ※參與體系內舉辦之教育訓練,免費取得繼續教育積分。
防詐檢舉/反應不實