目前位置:1111人力銀行找公司 台灣大哥大股份有限公司 檢舉/反應不實

公司簡介

台灣大哥大股份有限公司於西元1997年2月25日設立,同年取得政府核發第一類電信事業特許營運執照,是第一家於台灣證券交易所上市交易之民營電信公司,也是國內第一家推出WCDMA系統之第三代(3G)行動通訊服務業者。台灣大哥大於2000年掛牌上櫃,為台灣第一家上櫃的行動電話業者;2002年正式上櫃轉上市(台灣證券交易所交易代碼:3045),同年納入台灣50指數,並獲納入摩根士丹利資本國際(MSCI)投資指數成分股。

為提升營運規模、提供整合性的服務,台灣大哥大於2001年7月收購台灣南區行動電信業者泛亞電信;2004年8月完成收購中區之東信電訊,以約30%之電信營收市佔率,居國內行動電信業的領導品牌之一。2008年9月,正式完成合併泛亞電信及東信電訊。2007年陸續收購台灣固網和台灣電訊,成為台灣第二大網路服務供應商,架構橫跨行動通訊、固網、寬頻上網及有線電視「四合一」平台。

台灣大哥大2017年正式邁入第20週年,以「卓越20 創新領航」立下新標竿主軸。展望未來,一直走在數位匯流最前端的台灣大,不再以電信服務自我設限,而是以新世代的互聯網(Internet)科技(Technology)公司自我定位,面對未來數位經濟產業崛起,台灣大將朝「T.I.M.E」Telecom(電信)、Internet(網路)、Media & Entertainment (媒體&娛樂)、E-Commerce (電子商務)等四大產業多角化經營。台灣大哥大以企業核心價值擘劃企業營運的「新6C」策略,全面擴大競爭力,包括Coverage(覆蓋率)、Convergence(數位匯流)、Content(內容)、Channel(虛實通路)、Cloud(雲端)、以及新增的CSR(企業社會責任),持續在數位匯流市場取得絕對領先地位,並成為企業社會責任的領航者。期許以最快的網路速度和最廣的覆蓋率,提供最優質的服務品質;以my系列新創服務持續領先市場,並積極布局物聯網服務;以創新研發能力全面投入5G的技術開發和應用,提供世界級的資訊安全保障,創造最佳客戶使用經驗。

台灣大哥大以成為永續標竿企業自許,積極整合企業核心能力及資源,持續關注17項聯合國永續發展目標(SDGs),全方位實踐各項誠信治理、環境友善及社會參與計畫,不僅6度入選DJSI,2017年更首度站上「DJSI世界指數」行列,登上全球電信業Top.2,代表台灣大在企業社會責任的表現,已達到國際級標竿企業的水準。未來,台灣大哥大將持續發揮品牌永續價值的正向影響力,並從公司治理、環境永續、社會參與,全面落實企業社會責任,為股東、員工、社會大眾創造最大價值。

產品服務

我們從「人性」出發,將複雜的科技轉化為簡單、實用、友善的行動服務;用熱情提供客戶最滿意的數位生活;深入在地,堅持以世界級的品質服務在台灣的每一個客戶,我們用心讓行動生活更貼心!台灣大哥大與你生活在一起。

在迎向4G高速網路時代,台灣大哥大不斷追求創新,將更以數位匯流為核心策略,整合集團旗下電信、媒體、雲端服務、虛實通路等資源,提供跨平台、無縫感的影音及上網應用服務,無論針對個人,加強myVideo雲端影音、myMusic線上音樂、myBook線上書城、myPlay1手機遊戲myfone購物、行動支付服務、個人健康mySports;或是以家庭為核心單位的自動化保全與監控系統、家庭影音;或是企業,如IaaS服務、行動辦公雲等服務,都將提供符合客戶所需的多元雲端應用服務,帶來前所未有的品牌新體驗。

公司制度

員工是台灣大哥大最寶貴的資產,我們落實以績效為依歸的薪酬獎勵措施(pay for performance),提供極具市場競爭力的薪資、年終獎金等激勵性獎酬,並提供完善的福利、兩性平等的工作機會和教育訓練制度,同時也鼓勵員工自我實現,滿足自我成長。
薪資與福利
**台灣大哥大列入「公司治理評鑑前5%之績優公司」**
**台灣大哥大榮獲104人力銀行新鮮人「魅力雇主」電信服務業榜首**
薪資制度:
1. 以績效為依歸的薪酬獎勵措施,依據績效表現發放年終獎金及年終獎金等激勵性獎酬
2. 每年參與薪資調查,瞭解業界情形,讓薪資具有市場競爭力
福利措施: 公司妥善規劃及提供員工各項福利措施:
1. 婚喪喜慶、住院慰問等各項補助
2. 三節禮金、生日禮金、子女教育/托兒補助
3. 員工旅遊補助、社團活動、親子日及年終尾牙晚會
4. 除公司依法應提供之勞健保、勞退外,另有員工及眷屬團體保險(公司全額補助)
5. 集團員工自費保險計劃(壽險及產險)及房屋/信用貸款等優惠措施
6. 員工持股信託方案,由員工及公司定額提撥購買公司股票
7. 員工每月定額通話費補助
8. 定期健康檢查
9. 特約商店及簽約飯店優惠
10. 員工急難救助
11. 資深員工獎勵
學習與發展
我們有完善的教育訓練及升遷制度,包括:
1. 新進同仁教育訓練
2. 個人職能訓練、管理職能訓練、電腦/電信專業技能訓練
3. 國內外進修機會(獎助學金補助)
4. 每年定額員工個人進修補助
我們實施:
1. 人性化出勤管理
2. 優於勞基法之休假制度,包括每年六日不扣薪普通傷病假。
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請詳見 https://hrweb.taiwanmobile.com/TWMHRMS/Forms/JobQry.aspx

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