公司資訊
- 產業類別 : 鋼鐵工業
- 產業說明 : 金屬原料及金屬加工業
- 公司位置 : 台中市后里區后科路三段259號
- 公司電話 :
- 成立時間 : 1969/01/07
- 資本額 : 58億
- 公司人數 : 930
- 公司網址 : http://www.fenghsin.com.tw/
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公司簡介
［本公司名列2022年CRIF中華徵信所台灣企業TOP5000排行第145名、鋼鐵業排名第7。］
【公司簡介】
豐興鋼鐵股份有限公司成立於1969年，總部及生產工廠位於台中后里，以生產角鋼、多樣化型鋼鋼品產銷起步，1989年產品線擴及特殊鋼及高強度鋼筋，秉持「誠信經營、穩健創造」及「勞雇同心，共創雙贏」之經營理念，與員工攜手並進，致力於鋼鐵、環保事業之多角化發展，為台灣電爐煉軋合一鋼廠之領導廠商，並成功跨足國內廢轉能（WtE）焚化爐、集塵灰及還原渣之再利用資源處理環保事業。1992年5月25日正式掛牌台灣證券交易所買賣，2022年合併營業額達台幣386億，擁有員工約950人。
豐興有2座電弧爐煉鋼廠、3座直列式軋鋼廠，煉軋總年產能約180萬噸，為台灣中部最大條鋼廠，是台灣唯一可生產型鋼、條線及鋼筋三大類產品的煉軋合一鋼廠，也是東南亞各電爐廠中首先成功開發以電爐生產特殊（SBQ）鋼胚的鋼廠。主要產品為鋼筋、型鋼及條線，產品榮獲多項國際認證之品質保證，先後取得日本工業規格認證JIS MARK、歐盟認證CE MARK及中央標準局正字標記認證CNS MARK，國際品保組織ISO9001、ISO9002、IATF16949汽車品質管理系統認證。公司銷售網絡、加盟商系統遍及全台，並設有台北、高雄聯絡處，產品實績遍及國內外機械零組件、手工具扣件業、汽車零件業及國內重大工程（國道、捷運、橋梁、隧道、住商大樓及廠房興建結構…等），品質深獲公共工程、營建業、機械製造業等客戶肯定。
【永續發展，創造經濟、環安及社區參與三大循環】
豐興在追求營運成長的同時，秉持立足台灣期以回饋土地及鄉鄰共長之承諾，重視員工職業安全，善盡社會責任，創造社會永續最大價值。積極強化職員安全訓練及職安政策宣導，於2022年12月榮獲內政部消防署頒發「災害防救深耕第3期計畫」企業獎。持續投入煉軋廠房興建升級、製程能耗優化及導入再生能源。早於2005年豐興即配合工業局辦理產業（溫室氣體）自願減量計畫，從製程改善提升減碳成效，陸續完成2017年「型鋼工場及條線工場燃料重油改天然氣」減量方案、2018年「新鋼筋工場直接軋延」改造案，更於2018年首獲產業溫室氣體自願減量-年度最佳傑出獎。2021年響應減碳永續政策推行，成立淨零排放推動小組，啟動系列產品碳足跡盤查，2022年本公司所產鋼胚榮獲經濟部頒發「資源再生綠色產品」證書。透過同業、產業鏈間的媒合分工，積極推動綠能減碳，構建「ESG永續發展政策」以實踐2030減排25％及2050淨零排放目標，為地球環境貢獻一份心力。
豐興秉持與鄰為善之理念，推展睦鄰工作、期與在地社區和諧共處，常年投入公益回饋，例如：急難救助、后里區獎助學金每年200萬贊助及社會參與，2021年疫情期間協助醫事人員及提高中部醫院防疫醫護能量，捐贈市府防疫金及部分醫院儀器共計新台幣1,316萬元。並長期以根留台灣為原則，員工優先錄用符合資格條件之當地鄉親子弟，創造在地就業機會。
進一步瞭解豐興：https://www.fenghsin.com.tw/
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產品/服務
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公司福利
法定項目：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、就業保險、育嬰室、哺乳室
福利制度：
獎金類： 年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金
保險類： 意外險、員工團保、員工撫恤
餐飲類： 誤餐費、免費供餐
居住類： 員工宿舍、員工（調職）搬家安家費、房屋（租賃）補助
交通類： 員工停車位或停車補助
設備類： 員工餐廳
娛樂類： 尾牙
補助類： 員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、社團補助
其他類： 需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
更多說明
1丨年終獎金 ⇨ 2023：4.6個月年終；2022：5.8個月年終；2021：7.2個月年終。
2丨端午、中秋獎金。
3丨春節、中秋及勞動節福委會禮券 ⇨ 2022：3.8萬元禮券；2021：4.7萬元禮券。
4丨員工提案獎金。
▲ 員工關懷照護：
1丨勞保、健保及職災保險。
2丨每位員工入職即享有300萬元團保 ⇨ 含意外險、意外醫療及住院補助。
3丨免費年度健康檢查。
4丨醫護室、哺乳室。
5丨免費提供員工制服，一年4套。
6丨免費伙食供應、員工餐廳。
7丨員工停車位（台北、高雄辦事處不提供）。
8丨戶籍所在地距本廠35公里以上者：
*【免費提供5年】單人冷氣套房、雅房宿舍 (水電、瓦斯自付)。
*【最多補助3+2年】如宿舍額滿，提供在外住宿補助 ⇨ 每月7,000元。
▲ 完善升遷及退休撫卹制度：
1丨完整的教育訓練、順暢的升遷管道。
2丨健全退休撫恤制度。
▲ 社團與員工福利：
1丨優渥育兒津貼 ⇨ 小孩0-6歲公司每月補助3000元，每位小孩最高補助21.6萬元。
2丨部門聚餐津貼。
3丨員工介紹獎金。
4丨特約商店折扣。
5丨出差交通費、誤餐費補貼。
6丨豐富社團活動補助 ⇨ 書法社、攝影社、露營社、慢跑社、壘球社及有氧舞蹈社等
7丨職工福利委員會各項福利補助（結婚禮金、生日禮金、生育補助、喪葬慰問金、小學至大學子女教育獎學金……等）
注意！
本區全部福利項目可能依不同職缺有所不同，實際職缺福利請依面試時與公司面談結果為準
公司環境/產品
工作機會
【儲備幹部】-電機工程師（112年度年薪80萬至100萬起）
1. 煉/軋鋼廠［儲備幹部-電機］工程師： ▲ 常日班、周休二日、免輪班。 主要職務： ※ 【程控整合】/電機設備【運轉管控】。 ※ 【緊急故障排除】、故障報表及運轉【性能檢查分析】。 ※ 電機設備之【升級、改造及保養工程案管控】。 ※ 現行作業標準化、技術彙整製訂及維護。 ※ 新電機設備導入研究及推動。 2. ［電機處］設備維護專業人才，［主管、幹部］培育養成 ※ 涵蓋電機、電子、自動化等技能知識培訓。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【具以下經驗、證照者，優先錄取！】 ▲ 具專業證照 (電機、電子、配線、水電之技術士或技師)。 ▲ 具【電力系統分析】實務 (阻抗、故障電流、保護協調計算)。 ▲ 具大型變電站管理實務 (設備預保、需量管理、計量計費)。 ▲ 具【PLC及變頻器】實務 (西門子、三菱或ABB單機調機或整合)。 ▲ 具【HMI】實務 (WINCC、INTOUCH、GOT等)。 ▲ 具太陽能電廠建置、管理經驗。
【儲備幹部】-軋鋼機維工程師（112年度年薪80萬至100萬起）
▲ 常日班、周休二日、免輪班【但須配合輪值】。 1. 軋鋼廠［儲備幹部-機械維護］工程師： 主要職務： ※ 【機械設備】維修保養、緊急故障排除。 ※ 機械設備之【升級、改造及保養工程案管控和監工】。 ※ 新機械【設備導入】研究及推動。 ※ 備品稽核、預保制度及安全作業推動。 ※ 現行作業標準化、技術彙整製訂及維護。 2. ［軋鋼機維處］設備維護專業人才，［主管、幹部］培育養成 ※ 涵蓋氣油壓／軸承／潤滑及傳動設備等技能知識培訓。 –––––––––––––––––––– 【具以下經驗、證照者，優先錄取！】 ▲ 須懂機械繪圖與原理。 ▲ 具 TOEIC 550分以上。
【儲備幹部】-鋼筋廠／軋鋼工程師（112年度年薪78萬至98萬起）
1. 鋼筋廠［儲備幹部-機械］工程師，主要職務： ※ 軋鋼【產線作業主管】培育。 ※ 產線【設備、製程作業之統計分析、改良改善】推動。 ※ 各產品尺寸【軋延異常事故調查】及列檔管理。 ※ 生產耗用之【零件、耗材管理】。 ※ 現有技術資料之彙整、分析及教育訓練推動。 2. 軋鋼廠培訓工程師，製程專業人才【主管、幹部】培育養成 ※ 培訓期間，需派任至產線做設備、生產製程等知識培訓。 3. 工程師區段：常日班、周休二日、免輪班。 ※ 培訓期間，需配合生產狀況輪班！
【儲備幹部】-技術處／冶金工程師（112年度年薪80萬至100萬起）
▲ 常日班、周休二日、免輪班。 1. 煉鋼廠［儲備幹部-冶金、材料］工程師： 主要職務： ※ 新鋼種、【新製程技術導入及移轉改良】。 ※ 【製程效率、成本及品質管控】。 ※ 現行製程作業標準化、技術彙整改善案製訂及維護。 ※ 協助生產單位生產管理、廠務管理之數據分析和監控。 ※ 【煉鋼原物料選用】及規範維護。 2. ［技術處］製程、研發專業人才，［主管、幹部］培育養成。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– 【具以下經驗、證照者，優先錄取！】 ▲ 具冶金技師或相關證照。 ▲ 具煉鋼廠相關工作經驗。
軋鋼-機械維護技術員（112年度不含加班費之年薪72萬以上）
- 排休、輪休
- 日班、晚班、大夜班、輪班
- 工作經驗不拘
- 高中職以上
1. 軋鋼廠［設備維護-機維］技術員，主要職務為負責區內： ※ 軋鋼【機械設備巡檢整備、維修保養】。 ※ 巡檢【異常反應及排除、臨時故障檢修】。 ※ 備品請購、驗收及存控。 ※ 小型設備維護工程發包與監工。 ※ 需熟電腦文書作業、有基礎機械繪圖識圖能力。 2. 涵蓋氣油壓、軸承、潤滑及傳動設備...等技能知識培訓。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▲ 操作維修技術性質。 ▲ 訓練期滿，需配合［輪班排休］，3班3輪，每週輪替一次。 ▲ 輪班津貼/加班費 另計。
電機設備-電機技術員（112年度不含加班費之年薪78萬以上）
1. 煉/軋鋼廠［設備維護-電機］技術員 主要職務： ※ 電機【設備巡檢抄表、維修保養】。 ※ 巡檢【異常反應及排除、臨時故障檢修】。 ※ 工作日誌、故障/修護報告書、設備異常登陸。 ※ 備品請購、驗收及存控。 ※ 【小型設備維護工程發包與監工】。 2. 涵蓋馬達維護，電氣盤點檢，感測器檢修...等技能知識培訓。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▲ 操作維修技術性質。 ▲ 訓練期滿，需配合［輪班排休］，3班3輪，每週輪替一次。 ▲ 輪班津貼/加班費 另計。 具以下經驗、證照者，優先錄取！ ▲ 具政府專業證照 (電機、電子、配線、水電之技術士或技師) ▲ 三用電錶、高阻計等電機設備檢測儀器。 ▲ 西門子、三菱、ABB等PLC程式及Drive查修。 ▲ 電腦、網路、電話、廣播等弱電設備維護。 ▲ 電氣設備維修手冊、單線圖、硬體圖等電氣圖面。
煉鋼機維-公設技術員（薪優渥）
1. 煉鋼機維處［公用設備-機維］技術員，區域［集塵設備、氧氣廠］ 主要職務： ※ 設備巡檢整備、維修保養。 ※ 設備巡檢異常反應及排除、臨時故障檢修。 ※ 備品請購、驗收及存控。 ※ 小型設備維護工程發包與監工。 ※ 需熟電腦文書作業、有基礎機械繪圖識圖能力。 2. 涵蓋機械組裝、電焊切割及空油壓...等技能知識培訓。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▲ 操作維修技術性質。 ▲ 訓練期滿，需配合［輪班排休］，3班3輪，每週輪替一次。 ［訓練期間須至機維處培訓，夏季限電隨生產異動］ ▲ 輪班津貼/加班費 另計。
煉鋼機維-吸塵技術員（機維技術員）
1. 煉鋼機維處［公用設備-吸塵］技術員，區域［集塵設備］ 主要職務： ※ 設備巡檢整備、維修保養。 ※ 設備巡檢異常反應及排除、臨時故障檢修。 ※ 零組件、改善案請購、驗收及存控。 ※ 需熟電腦文書作業、有基礎機械繪圖識圖能力。 2. 涵蓋機械組裝、電焊切割及空油壓...等技能知識培訓。 3. 新進前半年～一年期間需至［煉鋼廠機維部門］熟悉廠內設備、技能培訓。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▲ 操作維修技術性質。 ▲ 訓練期滿，需配合［輪班排休］，3班3輪，每週輪替一次。 ［訓練期間須至機維處培訓，夏季限電隨生產異動］ ▲ 輪班津貼/加班費 另計。
煉鋼-爐前技術員
- 排休、輪休
- 日班、晚班、大夜班
- 工作經驗不拘
- 高中職以上
1. 煉鋼廠［操作-爐前］技術員 主要職務： ※ 電爐、精煉爐溫控、成分調整。 ※ 廢鐵切割、吹氧脫碳及取樣測溫作業。 ※ 入料控制、熱間修補及耐火材更換、截修。 2. 本公司有一貫培訓教育機制，操作與維護工作均有輪調機制。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▲ 操作維修技術性質。 ▲ 需配合［輪班排休］，3班3輪，每週輪替一次。 ▲ 輪班津貼/加班費 另計。
型鋼-天車員
1. 型鋼［操作-天車］技術員 主要職務： ※ 生產入庫、出貨裝車、移倉天車操作。 ※ 吊卸鋸切成品。 ※ 天車設備異常反應及一級保養處理。 2. 本公司有一貫培訓教育機制，操作與維護工作均有輪調機制。 –––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– ▲ 操作維修技術性質。 ▲ 需配合［輪班排休］，3班3輪，每週輪替一次。 ▲ 輪班津貼/加班費 另計。
防詐檢舉/反應不實
