目前位置:1111人力銀行找公司 華新麗華股份有限公司 檢舉/反應不實

公司簡介

華新麗華股份有限公司創立於1966年,以資本額三千萬台幣、生產電線電纜起步,目前華新麗華已是大中華區電線電纜及特殊鋼產業領導廠商,同時成功跨足綠能光電、商貿地產與高科技投資的國際化企業。

1972年於台灣證券交易所掛牌上市,華新麗華所生產的銅線材、電力電纜、通信線纜、不銹鋼材,廣泛運用於電力傳輸、電信網路、交通運輸、工業生產等基礎建設。

華新麗華在九○年代初即積極展開以中國大陸為成長重心的營運佈局,至今已於全球設立二十餘座生產與銷售據點。目前公司總部設於台灣台北,生產據點遍佈新莊、楊梅、鹽水,以及上海、江陰、杭州、南京、常熟、東莞、煙台、西安、常州、印尼、馬來西亞與美國。

旗下核心事業中,電線電纜事業包含銅材、電力與通信電纜。銅材年產65萬噸,電力電纜與通信線纜產品線完整,深耕大中華電力和電信需求。特殊鋼事業生產不銹鋼鋼胚、盤元、直棒、無縫鋼管等,為亞洲專業之長條類不銹鋼廠;綠能光電事業則聚焦微機電與LED、太陽能等領域,研發自主技術,發展符合新世代需求之替代光源技術及產品。商貿地產事業聚焦後ECFA時代兩岸經貿商機,同時以累積三十多年房地開發管理經驗,在中國大陸城市推動具規模之地產物業開發。

華新麗華自1980年開始轉投資半導體、電子零組件、印刷電路板、光電與金融投資等產業,成立包括華邦電子、華新科技、瀚宇博德、瀚宇彩晶等公司,藉由發展半導體及先進材料產業的經驗及成果,作為華新麗華佈局新興科技領域的基礎。

華新麗華始終掌握趨勢,以前瞻性的佈局策略追求企業創新成長;並持續與國內外知名產學界合作,進行自主技術之研究,依據市場及客戶需求開發新產品與新業務。華新麗華秉持一貫對品質的嚴謹要求,以及快速整合的服務,成為客戶的最佳伙伴,在兩岸經濟發展的重要里程中,扮演關鍵的參與和推動角色,未來華新麗華將在卓越製造技術與多樣化客戶基礎下持續深耕,同時積極掌握產業新興發展機會,創造企業發展的新里程。

http://www.walsin.com.tw

經營理念
翻開1966年創立以來的沿革史,華新麗華在社會變遷、經濟發展的歷程中,緊緊抓住每一個產業循環的脈動,創新、變革、成長。我們深知,機會,經常只有一次,必須在每一個關鍵時刻,作正確的決定,轉型蛻變,永保企業再生存續的活水源頭。 

我們創新的基石─信譽、品牌、眼光與魄力 
從篳路藍縷到經濟奇蹟,華新麗華參與、推動台灣起飛的軌跡,致力於產品與服務的提升、協助國家電力、通訊與基礎建設發展,同時累積厚實的製造與營運實力,成為業界領導品牌。

在台灣朝資訊產業轉型發展之初,華新麗華便展現前瞻眼光與魄力,跨足高科技投資,範圍遍及半導體、光電與電子零組件,不但獲得豐碩成果,也累積了先進的技術經驗,為轉進光通訊奠定基礎。 

我們前瞻的策略─大中國先機、全球化據點 
華新麗華立足台灣,同時積極進行國際化投資佈局,陸續在中國大陸、東南亞與美國設立營運據點。這些海外據點有效降低華新麗華的生產成本,更具備高度運籌能力,可提供客戶及時的支援與協助。 

中國大陸 
我們對於中國市場的投資經營,早於1993年便陸續開展。以上海的華新中國投資公司為中心,沿著長江沿岸設立生產營運據點,經營觸角甚至伸展到雲南與北京。搶佔先機,我們得以掌握中國市場的一手訊息,從而建立在大中國區域,有效的行銷管道及營運體系。 

東南亞 
我們先後在印尼與馬來西亞設立生產營運據點,結合台灣高科技與東南亞豐沛人力,分別投入鋁線、鋼線與高階不銹鋼產品及精密零組件之製造整合,成功拓展東南亞內需市場,同時也積極參與當地大型國家建設計畫。 

我們變革的決心─e化、整合、提升整體競爭力 
全球企業e化浪潮中,華新麗華全面貫徹變革管理,建構企業電子化經營基礎建設。第一步,整合企業資源,將財務、會計管理、銷售配送、物料與生產管理,從客戶端到供應商,提供整合的作業平台,繼而提升物流、人流、金流與資訊流的生產力。

華新麗華將台灣成功的營運模式,作為海內外新事業體發展的最佳典範,中國大陸與海外各營運中心,皆同步導入標準化作業與管理模式,使總部與海外營運據點,溝通無障礙,管理無落差。我們正以國際化、現代化的企業體,迎接另一波蓄勢待發的產業革命,堅定邁向下一個里程碑。

產品服務

銅線
鋼線
不鏽鋼材
不銹鋼無縫鋼管
電力線
銅纜

員工福利

法定項目
勞保、健保

福利制度
獎 金 類:分紅入股、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金
保 險 類:意外險、員工團保
交 通 類:上下班交通車
設 備 類:員工餐廳
補 助 類:員工結婚補助、子女教育補助、員工及眷屬喪葬補助
其  他:員工在職教育訓練、良好升遷制度
1.優渥薪資及獎金制度(含年終獎金、績效獎金、生產獎金及員工分紅入股計劃)
2.完善教育訓練制度(職前訓練/在職/內外專業技能培訓...)
3.完善考核及多元化升遷管道
4.現代化軟硬體辦公設備(全面自動化/網路化電腦設備)
5.人性化管理及工作環境(廠區備有交通車及員工餐廳等設施)
6.優於勞基法的休假制度
7.勞健保、團保(含壽險、意外傷害險、住院醫療險、癌症險等)
8.職工福利委員會(福委會三節禮金、員工旅遊、慶生禮金、子女教育獎助金、無息貸款、婚喪喜慶補助)

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