目前位置:1111人力銀行找公司 盛大電梯企業股份有限公司 (SERNTA)檢舉/反應不實

公司簡介

盛大電梯創立於1984年,三十多年來秉持『專業、效率、品質、服務』的經營理念,致力於電梯本業的研發生產,行銷於國內外市場。公司全面實施 ISO 9001、ISO14001的規定,期使提供給客戶最安全、最舒適、最便利、最經濟的產品及服務。

2018年 中華民國電梯協會甲四類會員,成為台灣前15大電梯公司
2017年 取得內政部建築物昇降設備專業廠商最高第一類等級
2017年 10 月第五次德國奧格斯堡國際電梯展(Interlift)
2017年 05 月推出夾軌式PM馬達之無機房電梯設計
2017年 04 月購置台中分公司辦公室
2017年 01 月無機房設計通過馬來西亞政府核准認證
2016年 10 月完成亞洲最高的龍門吊電梯工程於馬來西亞
2016年 07 月伊朗德黑蘭國際電梯展
2016年 03 月取得長興材料馬來西亞防爆電梯工程
2016年 02 月CRM客戶關係管理系統的導入
2016年 01 月取得歐盟無機房電梯的CE認證
2015年 11 月與義大利Montanari進行產品技術合作
2015年 10 月第四次德國奧格斯堡國際電梯展(Interlift)
2015年 08 月典華幸福機構新莊館落成-8台電扶梯與9台電梯
2015年 04 月取得南台灣最大住宅社區東山河66台電梯改修工程
2015年 新竹、嘉義、屏東服務站成立
2014年 07 月盛大電梯成立30周年
2012年 12 月控制系統通過韓國政府功能與安全認證
2012年 05 月與德國Ziehl-Abegg進行產品技術合作
2012 年 05 月以盛大SERNTA品牌,參加中國廣州電梯展,創新控制技術及拓展品牌知名度
2012 年 03 月ERP電腦管理系統的導入
2011 年 12 月與德國RST公司進行產品技術合作與品牌授權
2011 年 12 月以盛大SERNTA品牌,參加台北建材展,以半圓梯、豪宅住家梯及優異控制系統展現卓越技術
2011 年 11 月電梯控制系統榮獲歐洲CE EN-81安全認證
2011 年 10 月以盛大SERNTA品牌,參加德國INTERLIFT 2011電梯展,展示創新顯示介面提升企業競爭力
2011 年 04 月以盛大SERNTA品牌,參加土耳其IFO電梯展,展現控制系統卓越性能
2010 年 12 月以盛大SERNTA品牌,參加台北建材展,展現技術能力及行銷拓展品牌知名度
2010 年 10 月榮獲德國TUV ISO 14001 國際品質認證
2010 年 05月完成階段性擴廠與建立倉儲物流中心(負責產品暫存與配送出貨任務,提供海內外客戶更即時更完善的產品與服務)。總公司遷移至現址,為業務、研發與管理中心,原廠區規劃為生產製造中心,負責產品之生產、測試、製造、組裝、驗證等任務
2010 年 05月取得馬來西亞雪蘭莪州政府建設之20樓社區電梯工程
2010 年 04 月 以盛大 SERNTA 品牌,參加中國之國際電梯展,展現技術能力及行銷國際之決心 
2009 年 11 月 董事會通過新廠擴建計畫,並擬定3年擴廠計畫
2009 年 10 月 以盛大 SERNTA 品牌優良形象,積極參加德國、中國等海內外國際電梯展,展現技術能力及行銷國際之決心 
2009 年 07 月 中國上海分公司成立 
2009 年 04 月 台北分公司成立 
2009 年 04 月 成立外銷部門,積極拓展海外銷售市場
2009 年 03 月 資本額增資,成為中華民國電梯協會、台灣停車設備暨升降機安全協會甲三類會員 
2009 年 02 月 取得馬來西亞皇室蘇丹之御用電梯工程
2009 年 01 月 質感革命第二年:推動形於外,質於內活動 
2008 年 12 月 於馬來西亞新山成立分公司,積極推展柔佛州地區 
2008 年 11 月 取得馬來西亞政府首都吉隆坡 34 樓高速梯之更新工程 
2008 年 09 月取得泰國國營石油公司防爆電梯之工程合約
2008 年 07 月 取得馬來西亞政府電梯專業廠商註冊資格,成為馬來西亞第一個台灣電梯品牌 
2008 年 03 月 推動質感革命,進行全面品質與服務的提昇  
2007 年 07 月 於馬來西亞政府首都吉隆坡, 26 樓四星級觀光飯店高速梯測試成功 
2007 年 05月 認養台南市府城藝術轉角廣告燈箱,贊助藝文表演及城市新風貌活動 
2006 年 12 月 取得內政部營建署之機械停車設備專業廠商認証 
2006 年 10 月 通過永大機電工業(股)公司品質認證,成為永大機電個人住宅梯專業統包商 
2006 年 08 月 因應業務拓展更名為:盛大電梯企業股份有限公司 
2005 年 03 月 高雄分公司成立
2004 年 10 月 公司內部組織單位進行重整合併,推行專業經理人制度 
2004 年 08 月 推出無齒輪永磁同步 (PM) 馬達無機房電梯 
2004 年 01 月 成為中華民國電梯協會、中華民國升降設備檢查員協會甲二類會員 
2003 年 11 月 為提升研發及技術能力,將原設計組提升為設計課,專責處理新產品設計及研發工作 
2003 年 08 月 為了加強對客戶之售後服務,成立客服部 
2002 年 07 月 通過德國 TUV ISO 9001 : 2000 版品質認証 
2002 年 06 月 馬來西亞分公司成立
2002 年 05 月 無機房電梯機種正式推出 
2002 年 01 月 公司推行 ISO 9001 : 2000 版品質認證,並成立設計部門 
2001 年 09 月 籌劃海外分公司 ( 馬來西亞 ) 設立事宜 
2000 年 04 月 分別取得行政院勞工委員會核發鋼索式及液壓式 10 公噸升降機專業型式認証 
1999 年 08 月 通過德國 TUV ISO 9002 品質認証  
1999 年 03 月 成為中華民國升降設備檢查員協會正式會員 
1995 年 桃園分公司成立
1993 年 台中分公司成立 
1991 年 08 月 成為中華民國電梯協會正式會員 
1991 年 取得內政部營建署之昇降設備專業廠商認証 
1988 年 07 月 總廠落腳台南永康 
1984 年 07 月 盛大電梯工程有限公司成立

產品服務

電梯產業係專業化、科技化及現代化的產業,它結合了建築、機械、電機等專業領域,具有技術門檻高、資本集中化、法規強制性等特性,是一種科技垂直運輸系統;亦是人們對上下需求的延伸!它不僅是完美的機電整合系統,更是建築與工藝的完美結合!藉著我們專業的團隊與科學的管理,我們提供了人們對電梯及電梯售後服務的需求,不僅要求最好更追求完美!

品質政策:
“專業領先、成就完美”電梯是一個相當專業的產品及領域,要成就完美的品質,就必須先有厚實的專業技術基礎與專業化的管理。對此,盛大電梯致力於研發與創新的工作目標,一直是相當重視的。因為我們知道唯有在專業技術與管理團隊的領先下,我們才能提供給客戶及市場更高的產品品質與更滿意的服務。所以,自2009年起公司開始實施內部員工技能評鑑,以落實本職學能的不斷精進。更於2010年起實施主管能力評鑑制度,將管理工作更合理化、更專業化的加以訓練及培養,期使協助各部門有效運行與作業。

品質宣言:
看不見的品質,盛大為您堅持”是我們2010年質感革命的行動信念,更是近30年來的企業文化。以此信念來傳達盛大對品牌質感的堅持,為消費者把關那永遠看不見的品質深度。我們把那份用心沉浸在世俗眼光不青睞的底層。那是一種無視他人評斷的寬度,是一種了然於心的態度,無關金錢財富,只在乎品質做出的永恆。把“看不見的品質”做出生命的喝采!
盛大電梯秉持著“專業領先、成就完美”的品質政策,近30年的工程管理經驗與產品不斷創新研發,讓看不見的品質深度,為尊貴的客戶做最完美的堅持,那就是我們最大的成就。

環境政策:
本公司秉持企業永續經營與環境永續共存理念,於2010年通過ISO 14001品質認證,致力降低環境衝擊,持續推動設備改善及污染防制,公司全體員工承諾遵守本公司環境政策:〝遵守法規、節能減碳、善用資源、持續改善、預防污染、全員參與〝

銷售市場:
盛大經營台灣電梯市場歷時超過三十年,除了在住家梯市場有受到客戶極高的評價外,另有眾多的大型建案,具代表性的如成功大學與交通大學的大型客貨梯工程、輔英科技大學與附設醫院的客梯、貨梯與病床梯工程、奇美電子廠區工程、台鐵鐵路捷運化電梯工程、台電電廠公共工程、桂田中信酒店與致穩商旅的客梯與貨梯工程等。
盛大於2002年成立馬來西亞海外分公司,直營當地新機、更新與保養工程,行銷盛大的電梯品牌,除完成了26樓六群控四星級飯店與34樓三群控集合式住宅的高速電梯工程,並成功取得馬來西亞皇室住家梯與政府珍珠蘭花苑20樓住宅電梯之新建工程,並已有整梯銷售國外市場於中國大陸、泰國、菲律賓、越南、印尼、柬埔寨、新加坡等。
2009年外銷部的正式成立,將以更積極務實的態度拓展國際市場,包含東南亞、中東、中南美洲、東歐與日本等地之建築市場。

員工福利

法定項目
勞保、健保、加班費、週休二日、男性員工陪產假、育嬰假、生理假、年假、產假、勞退提撥金

福利制度
獎 金 類:年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金
保 險 類:意外險、員工團保、員工撫恤、員工公出特別保險
餐 飲 類:誤餐費、伙食津貼
居 住 類:員工宿舍
設 備 類:有休息寢室
娛 樂 類:自強活動、國內旅遊、員工定期聚餐
補 助 類:員工結婚補助、生育補助、子女教育補助、員工國內、外進修補助、員工手機配發或補助、員工退休規劃(包括退休金及退休後之福利等)、員工及眷屬喪葬補助
其  他:需穿著員工制服、員工在職教育訓練
盛大電梯將員工視為最可貴的資產,唯有一流的人才,公司才能創造出一流的營運績效。因此,公司相當重視員工福利政策的提升,以留住好的人才,期許同仁們能同心協力共創美好將來。
1. 公司採行ISO 9001管理制度,部門間各司其職,且針對各部門所需之技能,公司依照職等區別並提供完整之相關教育訓練課程(包括廠內、外訓)。每年並舉辦升等考試,升等通過者就獲得調薪及享有較高之福利。
2. 公司勞雇制度一切按照國家之勞基法,如勞動契約、週休二日、請假規定、特別休假、陪產假、勞退金,享有勞保、健保、團保以及每年免費身體健康檢查…等。
3. 補助員工福利委員會年度國內外旅遊及不定期舉辦各項活動,公司每半年舉辦聚餐一次。
4. 員工享有子女教育補助金、婚喪喜慶補助及生育禮金、傷病慰問金、生日禮金等。
5. 客服部輪值人員,享有值班津貼及維修獎金。
6. 公司提供第一年全額免費補助輔導考取相關證照,考取後除可領有證照津貼外,底薪亦將調整並作為升遷的依據。
7. 公司有其評核制度,所有員工享有部門績效獎金(每月發放)、年終獎金(公司年度稅前盈餘的15%以上)、特别獎金、三節獎金之權利。
8. 為企業永續經營、深化品牌價值、增進員工向心力、共創利潤及福祉,公司開放股份讓員工認購。
9. 具有彈性且暢通之升遷管道環境(不似大公司容易死守制度),只要有心有能力者,公司一定予以重用培訓。
10. 本公司部門間經常相互合作,可跨部門學習,提供了成為管理階層的訓練。

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