目前位置:1111人力銀行找公司 金光多媒體國際有限公司 檢舉/反應不實

公司簡介

在臺灣,是誰的努力,讓曾被淡忘的史豔文、藏鏡人、黑白郎君再度鮮明,變成八歲稚子與八十八歲長輩的共同話題? 
在臺灣,是誰的付出,讓飽受韓劇/日劇與外來動漫夾擊的傳統布袋戲殺出重圍,成為年輕人也能琅琅上口的潮流 
這些艱難的課題,雖然各自不同,卻都指向同樣的答案:金光多媒體國際有限公司。「金光」是近年臺灣文創產業中,一股以旋風之姿快速崛起,既傳統又創新的力量。「金光」不只是一個人,更是一群人,以及一個共同精神的象徵。一群最真誠、最專業的人才,為了布袋戲的理想齊心奮鬥,打造了一個個叫好叫座的文創奇蹟。 
金光多媒體國際有限公司的負責人兼口白主演黃立綱先生,1978年生,人稱「黃大俠」,也是臺灣「布袋戲教父」、「雲州大儒俠史豔文」幕後推手—黃俊雄大師—的幼子。很難想像一位僅有三十來歲的青年,從2006年起,便已接掌父祖衣缽,肩負起史豔文系列布袋戲第三代傳人的使命。但是,他與「金光」團隊做到了! 
十年來,「金光」團隊努力不懈,從野臺戲、電視臺、手機微電影、國家兩廳院,再到穩定發行DVD。「金光」所有的耕耘與心血,體現在紮實動人的劇情上、在「黃大俠」引人入勝的口白上,更體現於能飛天遁地、能哭能笑的戲偶,在電影般扣人心弦的悲歡離合與愛恨情仇間,那一幕幕令人回味再三的經典好戲! 
2009年,「金光」釋出史豔文系列故事新篇章《黑白龍狼傳》,創造與當時主流電視布袋戲不同的風格。2012年再接再厲推出續作《決戰時刻》,榮獲行政院新聞局補助高畫質戲劇1200萬,劇中緊湊明快的武打、栩栩如生的操偶,搭配史豔文與藏鏡人身世之謎的感人劇情,使其成為石破天驚的代表作。其後「金光」登陸全家便利商店,正式進入穩定發行劇集DVD的時代,推出一系列劇作,包括:《九龍變》、《劍影魔蹤》、《魔戮血戰》、《墨武俠鋒》、《墨世佛劫》、《墨邪錄》、《東皇戰影》、《魆妖紀》、《鬼途奇行錄》等,至今累積忠實粉絲群已將近9萬人!而廣大戲迷對「金光」的熱愛,從臉書粉絲頁與YouTube頻道上始終高人氣的按讚數、分享數與討論數量,更可見一斑! 
人言「十年磨一劍」,金光多媒體國際公司不斷成長茁壯,如今已小有規模。位於雲林縣土庫鎮的片廠,是「金光」所有優質好戲的搖籃。公司內外統籌的專業小組包括:主演、編劇、道具、布景、燈光、操偶、攝影、導演、後製、雕刻、音效、字幕、配樂、企劃、文案、行銷、行政……等,各司其職。自黃立綱先生以下的每一位同仁,也無不以最堅定的職人態度自許,誓要拍攝最動人的電視布袋戲。 
回顧金光布袋戲發展史,從黃立綱的曾祖父黃馬仙師、祖父黃海岱天師、父親黃俊雄大師,直至如今,走過百年光陰,對藝術的愛護始終如一。在此商業掛帥、競爭激烈的時代,以求新求變的方式發揚傳統藝術,絕非一條平坦的路。但茫茫人海中,也唯有不屈不撓的少數人,願意一步一腳印,用汗水與淚水播種耕耘,才能迎接歡呼收割的成功之日。 
感人的好戲,需要更多人的投入。電視布袋戲的新希望,更需要您的力量!因應公司不斷拓展業務,「金光」竭誠邀請更多有志學子、社會新鮮人、職場專業人士加入團隊陣容,一同為了共同的理念打拚,讓臺灣的文創瑰寶「布袋戲」歷久彌新,在未來持續發光發熱! 

正如黃立綱先生所言: 

「我們為了布袋戲哭、為了布袋戲笑。 
我們如此拚命堅持,只因為 
回顧初衷, 

我們都只是 

最最最瘋狂的布袋戲迷啊!」

產品服務


● 布袋戲劇集製作發行:
金光布袋戲以傳承布袋戲文化為己任,並不落窠臼,持續以創新的手法,積極整合傳統布袋戲與影視產業的新興媒介,打造出如電影般高規格的電視布袋戲作品。金光多媒體擁有完整且分工縝密的產業鏈,一手包辦編劇、口白、操偶、音樂、造型、佈景、道具、攝影、燈光、導播、特效、動畫、混音、剪輯、審片等。嚴格細膩的層層把關,只為了生產出質高量穩的戲劇內容。

● 周邊商品開發:
金光布袋戲高質量的劇情,帶動了穩定的周邊商品開發。從原聲帶、角色寫真書、精品偶到生活小物……各式各樣商品的開發,金光龐大無形的智慧財產,帶動了不可限量的發展。

● 智慧財產行銷授權:
金光布袋戲因其豐富的劇情內容、風采迷人的角色、奇幻瑰麗的武俠世界觀,風靡無數粉絲;其所蘊含的智慧財產權更顯彌足珍貴。無論是各式產業的授權代理或展演活動,皆為IP授權業務的範疇。金光多媒體致力於透過各種形式的合作與展現,推廣布袋戲文化,使電視布袋戲這一台灣獨步全球的產業,在國際間發光發熱。

● 文化創意內容製作:
金光多媒體除了拍攝電視布袋戲劇集,也朝多元方向多方嘗試。例如推廣「潮台語」配音之美的「俠搞瞎搞」系列作品,便是展現出台語文創生生不息的力量。金光多媒體以台灣本土文化為根,將真正從台灣本土孕育而出的文化創意力量,幻化成各種展演形式呈現。不僅承續傳統,更矢志開創新局,為台灣文化的保存與發揚盡最大的努力。

員工福利

福利制度
其  他:1. 員工旅遊
2. 週休二日
3. 享勞健保
4. 完善加班費申請制度
5. 年終獎金制度
6. 特休假/年假
7. 女性同仁生理假

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