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- 同仁醫院
- 新北市新店區
- 醫院，員工數100人
- 本院創立於民國65年，位於新店市順安街，於民國76年遷至現址擴大營運。 本院為新制醫院評鑑合格醫院(屬地區醫院)，提供門診及住診服務。 現設有呼吸照護病房、復健中心、血液透析中心。 另附設居家護理所及附設土城護理之家。 宗旨：尊病人、重社區、全心服務。 願景：專長慢性醫療、推展長期照護。 目標： 1.發展為專精於老人醫學及長期照護相關之醫療機構。 2.與台北縣市長期照護機構，建構雙向資源合作關係。 3.居家護理擴大服務區域。
- 福利制度：
勞保、健保、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提繳金、伙食津貼、員工宿舍、需穿著員工制服
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- 佛教慈濟醫療財團法人台北慈濟醫院
- 新北市新店區
- 醫院，資本額100億元，員工數1987人
- 本院以『人本醫療，尊重生命』為宗旨，堅持高品質服務、教學研究及醫療水準，加入大台北醫療群，不是錦上添花。因為，社會角落還有太多苦難期盼援手。醫病先醫心，勝過一切良藥。台北慈院的醫療團隊陣容堅強，未來，將本著人醫精神，尊重生命，散播大愛，並且將不斷勉勵自己建立更和諧的醫病關係，拔苦於樂，成為人文卓越醫療的典範。且台北慈濟醫院已通過評鑑，加入慈濟是最有前瞻性的挑戰，歡迎您一起加入慈濟「無緣大慈、同體大悲」的行列。
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- 怡濟慈園醫療社團法人宏濟神經精神科醫院
- 新北市新店區
- 醫院，資本額4億5000萬元，員工數43人
- 公司簡介 本院創立於民國44年，原名台北精神醫院，於67年遷移現址，改名為宏濟神經精神科醫院，105年7月改制成醫療社團法人宏濟神經精神科醫院，提供精神科門診、住院之醫療服務。醫院位置:新北市新店區安坑
- 福利制度：
勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、伙食津貼、員工在職教育訓練、良好升遷制度
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- 新北仁康醫院
- 新北市新店區
- 醫院，資本額1億元，員工數200人
- 新北仁康醫院(附設護理之家)為配合政府內政部所推動之10年長期照護計畫,提昇醫療及照護品質,目前已報准於100年在新店安康路＂新北仁康醫院附設護理之家＂,並預定於100年第三季試營運. 新設醫院規劃有家庭化的溫馨佈置及寬敞的活動空間,設有復健室,活動中心,交誼廳,餐廳等公共空間
- 福利制度：
員工餐廳、自強活動、國內旅遊、員工聚餐、員工結婚補助、生育補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、勞保、健保、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工宿舍、員工停車位或停車補助
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- 財團法人天主教耕莘醫院(巡檢中心)
- 新北市新店區
- 醫院
- 耕莘醫院成立於民國五十七年，五十三年來「耕莘醫院」在新店地區的一方稻田中成長，從「稻田中的小醫院」到 李總統 登輝先生口中「新店的土地公」耕莘醫院在歷史的洪流中日漸茁壯，所肩負著的不只是捍衛新店地區民眾身心健康的神聖使命，更積極的朝向醫學中心之邁進。在享受如此豐碩的成果之餘，我們更當緬懷前人胼手胝足創建的艱辛。
民國五十年間，已故遠東區首任樞機主教田耕莘，有鑑於新店地區工商日益發達，社區發展迅速，然而醫療資源卻亟感缺乏，為使新店地區民眾能就近獲得較佳的醫療照護，逐積極籌建一現代化之醫療院所。醫院創立之初，囿於台北教區經費有限，遭遇諸多困難，幸得田樞機多方奔走積極發動海內外教會及各界善心人士慷慨捐助，尤以購地及建築經費來源多仰賴西德天主教救濟會及西德政府輔助開發地區經援會之資助，醫院方得以在蓽路藍縷中創立。
民國五十五年二月，醫院未及建成，田樞機即因病逝世於嘉義，原台南教區羅光主教為教宗任命為台北教區總主教，臨危受命擔負起田樞機建院之遺志，幸蒙溫中祥神父、王文神父等多位神長齊心協助，方得以在新店地區的「稻田中」建立。民國五十七年三月間院舍終告落成，同年十月廿二日正式開幕，並蒙 蔣夫人親臨主持剪彩，西德天主教會代表德興蒙席亦專程來台參加。為感懷 田樞機建 院濟世救人之精神，待命名為「耕莘醫院」，以表達眾人之無限追思。
耕莘醫院在首任院長 施予仁 神父的奉獻，院務日漸步入正軌，儘管初期呈現虧損情況，然而仍本著教會奉獻、救人的初衷，經由教區的協助監持下來。後歷經狄剛副主教(現任台北總教區總主教)、袁 君秀 神父(已於民國七十五年蒙主恩召)、姚宗鑑 副主教等歷任院長之苦心經營，始得有今日之成就與規模。民國五十九年初，羅總主教又鑑於台灣地區醫療業務蓬勃發展，然護理人才卻亟待培育，逐積 極籌資於院內興建一設備完善之護理助產學校，以舒緩護理人才缺乏的問題。任命比利時汶魯大學教育碩士 李平和 神父為校長，負責校舍籌建工作，歷經長達兩年多的籌建工作，耕莘護理助產學校方於民國六十一年五月十四日正式開幕，肩負起作育護理人才的任務。
民國六十五年秋，董事長 羅總主教親賭新店地區人口急速增加，醫療需求快速提升，醫院原有病房及醫療設備已不敷使用，為使新店地區民眾獲得更好的醫療服務，逐授命 袁院長 於原有院舍東翼籌劃新病房興建工程，並擴充醫療設備。翌年五月五日東病房新建工程舉行破土，並於六月三日正式開工，幸賴各界相關單位協助，所有工程如期於民國六十七年十月底告竣。東病房佔地 350 坪，建坪 2100 坪，共計規劃為地下一樓，地上五樓之六層樓式建築，其中二樓至五樓均規劃為病房(即為目前 B 棟病房)，共可容納各等病約 200張。
民國七十年，天主教聖母聖心修女會有感於讓修會在台北萬華區東園街所設立之聖若瑟醫院院區狹小，已無法滿足譹地區與日遽增的醫療需求，乃向台北教區 賈彥文 總主教提出合作計劃，由修會撥出永和中興街土地及部份基金，興建七層之醫療大樓，於民國七十二年七月正式落成啟用，並命名為「耕莘醫院永和分院」，以承襲聖若瑟醫院發揚基督博愛精神為宗旨。
民國七十五年，耕莘醫院更在前任院長 姚宗鑑 副主教高瞻遠矚的領導下，於東翼病房向右延伸擴建十層樓之現代化醫療大樓，增購最新醫療設備，廣徵醫療專業人才，設立專科門診以增加服務項目，提高醫療品質。民國七十九年新大樓正式落成啟用，耕莘醫院始成今日風貌並經衛生署評定為區域教學醫院。
而今，耕莘醫院在現任院長的領導下，院務蓬勃發展，醫療水準日益提昇，並先後與台大醫院、台北醫學院、榮民總醫院及三軍總醫院等國內一流醫療單位建立醫療合作關係，選送優秀醫療人員至大醫學中心培訓，以充實專業醫療人才；除此之外，為因應新店地區人口高齡化趨勢，更積 極設立護理之家、聖若瑟之家及日間照護中心等長期照護單位，以提供病患及其家屬全人、全程、全隊的四全照顧，因此深獲台灣省及台北縣政府方面的肯定，逐先後將縣立三重愛德養護中心、省立仁愛之家頤苑自費安養中心委託耕莘醫院辦理(縣立愛維養護中心即將開辦中)。同時為進一步照顧弱勢團體醫療需求，更計劃於台北東園街籌建聖若瑟失智老人照護中心，並成立失智老人社會福利基金會，以關懷社會上幾乎被遺忘的一群。耕莘醫院，日後更將本著耶穌基督博愛濟世的精神，朝向醫學中心之路向前邁進，為提供國人更好的醫療品質而努力。
- 福利制度：
職災保險、全勤獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、激勵獎金、績效獎金、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、良好升遷制度、員工聚餐、尾牙、春酒、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
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- 豐榮醫院
- 新北市新店區
- 醫院
- 豐榮醫院為新成立之醫院，於107年4月起試營運，於107年10月盛大開幕，全新設施設備，環境優美。
隸屬瑞光集團，服務據點位於台北市、新北市，照護服務貫穿急性醫院、慢性病醫院、護理之家、養護機構、居家照護等機構，建立多層級整合式照護服務。
豐榮醫院係以社區民眾為中心，提供「多層級與全人整合性醫療照護服務」的地區型醫院(總床位數188床)。
我們重視每一位工作夥伴，除了有良好工作環境、全新設施設備、全新堅強團隊，提供全新宿舍，也提供學習及成長的空間。
歡迎優秀的朋友一起加入豐榮醫院的工作行列，共同守護民眾的健康。 - 福利制度：
員工宿舍、自強活動、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度、勞保、健保、就業保險、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、安胎假、家庭照顧假、員工體檢、勞退提繳金、職災保險、哺乳室、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、意外險、壽險、員工團保、員工撫恤、伙食津貼
