普特企業有限公司 的相似公司

與普特企業有限公司同樣位在台北市且同是消費性電子產品製造

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  • 公司名稱
  • 公司地區
  • 1
  • 台灣防潮科技股份有限公司
  • 台北市大安區
  • 消費性電子產品製造,資本額1億4900萬元
  • 收藏家電子防潮箱業界最高5+1年保固。提供全球訂製與配送。
    適合檔案文物典藏、工業商業、儀器耗材、產業的物料乾燥保管,可解決空調反潮、低溫除濕問題;
    創新多元整合式規劃提供居家、機關產業、實驗室的恆溫恆濕需求、低露點乾燥脫水、各種氣體過濾分離純化的設備規劃服務。
    業界唯一提供小至防潮箱,大至兩廳院的各種空間防潮、除濕、乾燥、環控多元整合規劃服務。
    在服務百萬以上的電子防潮箱用戶後,現已擴大原來防潮箱的除濕功能,提供小空間及低溫除濕、絕對乾燥超低濕、恆溫恆濕…等防潮設備服務。除了引進 DST / Rotor 的大空間除濕工程技術服務與設備,更投資吸附材料的開發與量產,是業界唯一擁有 獨家創新材料、設計生產實力、專業服務團隊的企業。
    營業總部:台北市大安區仁愛路三段5巷1弄16號
    研發製造中心:桃園市蘆竹區中圳街265號
  • 福利制度:
    勞保、健保、週休二日、年終獎金、尾牙、員工購物優惠
  • 2
  • 美商伊索泰克電子有限公司台灣分公司 ETHERTRONICS, INC.
  • 台北市南港區
  • 消費性電子產品製造,資本額1000萬元,員工數20人
  • Ethertronics is the leading developer and manufacturer of high performance internal (embedded) antennas for wireless devices. Our patented Isolated Magnetic Dipole (IMDTM) technology enables us to confine the electromagnetic currents on the antenna element to deliver higher isolation. Headquartered in San Diego, California, the company maintains a global network of design centers and low-cost manufacturing operations. Design facilities are located in China (Shanghai), Korea (Seoul, Gumi), Taiwan (Taipei), and United States (San Diego).
      
     
  • 福利制度:
    意外險、誤餐費、員工停車位或停車補助、慶生會、尾牙
  • 3
  • 宏燁有限公司
  • 台北市中正區
  • 消費性電子產品製造
  • 我們重視每一位員工,除了有良好工作環境、也提供學習及成長,歡迎加入宏燁有限公司的工作團隊
    • 4
    • 太琦科技股份有限公司
    • 台北市大安區
    • 消費性電子產品製造,資本額1500萬元,員工數30人
    • 太琦科技成立於1991年,是個朝全球化發展的公司,提供顧客最專業完善的服務,儘管競爭者技術不斷的增加,太琦承諾給顧客最好的品質保證,朝向目標,穩定邁進。 太琦是為科技產業提供OEM/ODM客製化的電子代工產品並具備設計與研發能力。我們提供完整的電子製造與設計服務,具有市場領導性之地位。主要服務市場以歐美為主。太琦提供廣泛的服務範圍,包含產品設計、樣品提供、組裝、水平整合的製造能力、測試、產品保證、供應鍊管理、全球配銷以及售後服務。我們秉持一貫的信念及對客戶的承諾,提供客戶最佳的品質、最具競爭性的價格、準時交貨以及專業的技術支援。
    • 福利制度:
      勞保、健保、週休二日、特別休假、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、禮品、員工團保、員工公出特別保險、國內旅遊、尾牙
    • 5
    • 俊華電子企業股份有限公司(ENFORCER, SECO-LARM)
    • 台北市信義區
    • 消費性電子產品製造,資本額6500萬元,員工數55人
    • ●俊華電子成立於1971年,為生產商用、家用及車用電子安防器材的外銷績優廠,於美國南加州設有產品/市場研發部門。 俊華電子致力誠信穩健,永續經營,「財務零負債」,「產銷一元化」。產品以自有品牌ENFORCER、SECO-LARM、SL、SLI服務世界93國。 簡介及產品,請參閱網站www.enforcer.com.tw
      ●俊華電子持續/經常在徵尋「專業或儲備幹部」。具下述職能專長且重視人文、崇尚綱常倫理道德的新同事與公司共同成長。俊華電子用人原則「因人設事,因事設人」,故具潛力之優秀人員常有被錄用、培育、升任的機會。具「才、德、智」的英才,皆有晉升為「總經理、董事長」的機會(永續的事業,是要選傳給「賢與能」的人)。歡迎忠誠、信實、謙恭、勤奮、好學、學有專長、有知識經濟才能、有創新構想、有道德智慧的英才應徵,性別學經歷不拘。如有親友在美國可以合法工作(美國公民或持有綠卡),英文說寫相當流利,有經營研發或相關之專長者,敬請介紹。
      ●俊華電子公司「產銷一元化」,從市場研發、產品研發、工業設計、採購、生產、製造、品管、包裝,裝運出口等,以自有品牌生產及銷售。 再者,市場資訊收集、分析、推廣、國內外參展、廣告型錄、產品說明書等,設計、文案編撰等一系列工作也全部自己操辦。是以公司有多項的產銷及管理性的職務。我們的職項有:電子工程、無線射頻、機械工程、資訊工程、生企、採購、廠務、總務、製造、業務、會計、智慧財產、商法、文案編輯、行政助理等多項職務。 您如有上述的專業職能,即使沒看到我們的職缺廣告,我們仍歡迎、感謝您自我推薦應徵。
      ●俊華電子也徵尋合作廠商或合夥股東(在台灣、大陸、泰國、美國等),設計及或生產商用、家用、車用各式安防器材的產品。連絡信箱: aou@superior-elec.com
      ●俊華電子長期投入公益教育、社會服務工作,成立俊華教育基金會,開辦成人大智慧讀書會,研讀四書、老子、莊子等古典文學及企業經營哲學;創辦兒童讀經班,教讀孝經、百孝經、論語、孟子、大學、中庸、唐詩、弟子規等賢文經典,以發揚傳統中華文化及培育人才。
      ●地址:110台北市信義區崇德街31巷10號 (和平東路與基隆路交接,六張犁捷運站)
      ★應徵方式:請用下列方式寄履歷表:(請盡量以e-mail應徵)
      (1) e-mail:請寄至 hr-1111@superior-elec.com
      主旨欄請簡短註明:應徵職務、姓名及看何網站刊物廣告。
      主旨欄內的文字:請只用逗號comma( , )來分開文字,請勿加入任何其他符號(易生錯亂)。
      附加檔案:請提供WORD檔,檔案容量請勿超過1MB。
      檔名請簡短註明:應徵某某職務,某某姓名的履歷表(或自傳)。
      也請將附檔的履歷表貼在e-mail內文上,以便本公司能快速方便的閱讀履歷表(檔案仍請附加)。
      (2) 郵寄:請寄到 110 台北市信義區崇德街31巷10號。
      請在信封背面右上角註明:應徵職務、姓名及看何網站刊物廣告。
      ★履歷表內容除基本資料外,請包含下述項目:
      (1) 教育程度(請註明高中(含)以上就學年月、畢業年月及科系、學位)。
      (2) 前所有服務公司的詳細服務期間及待遇(請註明任職起訖年月,開始及最後月薪)。
      (3) 如仍在職中,請說明為何想換工作。
      (4) 中英打字速度(請分別註明中文及英文實測速度,請勿只寫「好」、「很好」等...),
      中打請註明輸入法,應徵文職助理人員若打字速度低於40字/分鐘者,請勿應徵。
      (5) 外語能力(如有TOEIC, GEPT, TOEFL, IELTS檢測等,請註明分數,
      或請註明:極佳、很好、好、平平、略知)。
      (6) 專業職能,如有檢定考試分數,請註明「分數」,不要只寫「好」或「很好」。
      (7) 希望待遇(請勿寫面議,也請勿寫依公司規定)。
      (8) 若您應徵兼職,請註明每日較適合的上下班時間。
      (9) 履歷表內容:
       a. 請勿包含身份證號碼。
       b. 地址請勿包含住家門牌號碼。
      請於住址後面,註明從您的住處到本公司的通勤時間,若超過40分鐘者請勿應徵。
      若居住外縣市者,亦請註明,如遷居台北,可能居住的地點,通勤時間大約需多久。
       c. 年齡請勿包含出生月日。
       d. 中文姓名的名字部份,如需保密,可用譯英的英文名字的起首字母(initial)代替中文名字。
      (10) 應徵者如具有美國公民身份,有綠卡或工作證,可合法在美國工作者,請特別提示。
      (11) 自傳的內容請包含下列五要項(請依項目次序分別分段說明):
       a. 在學校所學到或作研究,印象深刻的是什麼?
       b. 歷年的工作所做或所學到比較特別的是什麼?
       c. 想換工作的動機,為什麼?
       d. 自我描述(個性、嗜好、閱讀、專長、社交活動及社團經驗等)。
       e. 人生的心得、感想及今後的計畫與抱負?
      (12) 本公司徵尋幹才,以具有多項專長與經驗職能,且重視人文素養者為優先考量。
      若有考慮面試,本公司會與台端聯繫,若不合適則不另行通知。
      敬請勿來訪、來電、email查詢應徵狀況或訪談結果。感謝您的應徵與諒解。
    • 福利制度:
      勞保、健保、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、勞退提撥金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、國內旅遊、尾牙
    • 6
    • 德立斯科技股份有限公司
    • 台北市大安區
    • 消費性電子產品製造,資本額2億6400萬元,員工數36人
    • 深耕技術 全球服務
      德立斯科技是一家以使用者需求導向的產品設計、研發、生產服務供應商。我們致力於協助客戶開發出獨特的創新產品, 適合目標對象使用。 同時,在不斷追求產品優化、技術領先的同時,更注重對企業內外的回饋,履行企業社會責任。
      使命和願景
      使命:成為智能物聯網時代,創新智造方案的領導者。
      願景:讓每個家庭都有德立斯的產品。
      德立斯的3個S
      德立斯(Trisco)命名的由來,源自於我們快速真誠的服務精神:
      Speedy Service with Sincerity
      面對人工智能與萬物互聯的時代,德立斯以三個新的S向世界宣告,我們將致力於:
      Smart Product:開發令人喜愛的產品 
      Smooth Service:提供流暢的溝通及服務
      Smiley Brand:持續帶給人們歡樂的品牌
    • 福利制度:
      勞保、健保、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、意外險、員工及眷屬住院慰問金、伙食津貼、交誼廳、國內旅遊、國外旅遊、慶生會、尾牙、春酒、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 7
    • 崇碁科技股份有限公司
    • 台北市內湖區
    • 消費性電子產品製造,資本額1億2950萬元,員工數80人
    • 崇碁科技股份有限公司創立於民國 91年,提供IC燒錄及測試代工服務,包含打點、拆帶、烘烤、包裝等服務,備有專業機台設備及工程人員的技術支援及標準化的流程控制,除了具有完整的產品線供客戶選擇外,亦提供廣大客戶群完善的產品教育訓練及售後服務,在此領域累積十餘年的實務經驗,提供高品質及高效率的服務,為國內績優廠商之一。
      本公司擁有優秀的經營團隊,秉持著『品質第一、服務至上』的經營理念,追求企業永續經營及成長,除擁有大批穩定的客戶群,整體營運穩健外,獲利狀況也逐年提昇,於台灣內湖科學園區及大陸華東区(上海、昆山、烟台)、華南区(深圳、河南郑州、佛山)等地皆設有代工廠,秉持迅速、可靠、精準、專業的態度,以提供兩岸三地客戶當地最即時有效,滿意完善的服務,並於2006年通過ISO9001國際品質認証,更提昇了燒錄作業的品質和服務,現居IC代工燒錄測試業界之領先地位。
      公司於2013年引進日本新的專業設備及技術,準備轉型發展而將擴大徵才,期許人才投入我司,未來公司會外派技術或管理人才到日本或是大陸等國外工作。
      主要商品/服務項目
      電子產品燒錄及測試服務
      目前提供有EPROM、EEPROM、Serial PROM、Flash Memory、PLD/CPLD/FPGA、
      MPU/MCU等產品燒錄測試服務,備有專業機台設備及工程人員提供技術支援、標準化的流程控制,並有代理日本燒錄測試機台,提供客戶多項IC測試的服務,各廠皆獲ISO 9001認證,以確保快捷的生產週期及品質。專業燒錄及測試服務是本公司核心事業,在此領域累積十餘年的實務經驗,使崇碁科技為大中華地區的相關高科技廠商,以提供完整而專業的服務,為客戶提供值得信賴的品質和服務。
      經營理念
      「品質第一、服務至上」是我們努力追求的目標。本公司的Flatek涵義同時具體說明崇碁對經營客戶、員工及協力廠商的信念及態度,也是崇碁每一分子應具備的特質及潛力,同時也是是我們公司經營的方向及不斷追求的目標。即:
      Faith- 對凡事誠信
      Life- 對生命充滿活力
      Action- 對事業展現行動力
      Technology- 善用科技改善品質
      Excellent- 追求競爭優勢
      Knowledge- 運用專業知識解決問題
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、員工生日禮金、三節獎金、績效獎金、員工團保、伙食津貼、員工停車位或停車補助、國內旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助
    • 8
    • 馳晶科技股份有限公司
    • 台北市松山區
    • 消費性電子產品製造
    • 為提升道路交通安全,減少交通事故,全球相關產業極力研發及推廣車輛「先進駕駛輔助系統」,本公司積極推廣一項360°3D環景影像行車輔助系統,定名為VALA 360° 3D 環景行車影像輔助系統,目前在大台北、桃園、新竹、台中、嘉義、台南及高雄地區皆有廠商配合施工安裝。
      另外本公司於2019年7月新增營業項目-健身房,希望能提供更多元的車聚地點讓安裝過產品的車友能夠有更舒適的環境。
      經營理念
      <1>本公司成立宗旨為推廣行車安全,主要銷售產品為行車環景輔助系統,北中南皆有配合安裝的廠商。其母公司環創數位科技主要為代理、研發以整合ADAS(先進駕駛輔助系統)為目標。
      <2>我們重視每一位員工,會聽取員工的建議去做改善,員工皆採自主管理,每個人皆為自己的工作負責任。
      <3>公司相關福利規定皆遵照勞基法
    • 福利制度:
      勞保、健保、勞退提撥金、全勤獎金
      • 9
      • 品達電子有限公司
      • 台北市松山區
      • 消費性電子產品製造
      • 品達電子有限公司,是昆山品岱電子有限公司的臺北研發中心,一家集研究、開發、生產、銷售於一體的高新技術企業,目前是中國領先的散熱產品製造企業之一。主要生產包括電腦、伺服器、醫療、新能源汽車、軍工產品和通訊設備的散熱產品。品岱擁有完整的核心部件設計和製造能力,現在擁有風扇、熱管、衝壓、VC均溫板、吹脹板和模組總裝的生產線。
      • 福利制度:
        勞保、健保、週休二日、勞退提撥金、年終獎金、禮品、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助
      • 10
      • 友立森科技有限公司
      • 台北市松山區
      • 消費性電子產品製造
      • 友立森成立於2001年,致力於光學及影像模組開發,秉持著專精、創新之理念,整合光學、機構、電子的專業技術能力及資源整合,提供客製化的產品設計以滿足每個客戶的需求。
      • 福利制度:
        勞保、健保、週休二日、勞退提撥金、員工團保、國內旅遊
      • 11
      • 港薈科技有限公司
      • 台北市大同區
      • 消費性電子產品製造
      • 我司為香港匯眾國際發展有限公司/ Teamway International Development Ltd ., (純港資 / 2009年成立) 於2017年所轉投資的一家公司 , 目前我司業務所從事的產業 , 主要是以電子玩具產業( 佔70%) 與 消費性電子產業(佔30%)的為主 , 主要業務工作內容以參與客戶的研發設計所延伸出來的物料生產與供應服務作為本公司之業務營收重心 .
        本司的客戶對象 , 主要以歐美日市場的終端客戶為主 (佔90%) ,  
        我司的產品供應商主要以台灣新竹科學園區的相關IC 設計廠 ( 如:凌通科技 / 新唐科技 …等)所提供的開發環境與物件支援, 作為我司設計客戶產品的基礎 .
        我司集團成員在香港與深圳兩地皆有完整的工程團隊 , 而因應我司客戶於未來的兩岸三地與逐漸轉往東南亞生產基地的發展 , 我司開始擴編於台北的工作團隊 . 
      • 福利制度:
        產假、員工生日禮金、年終獎金、績效獎金、員工團保、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工在職教育訓練、勞保、健保、週休二日
      • 12
      • 續廣有限公司
      • 台北市中山區
      • 消費性電子產品製造,員工數10人
      • Sequent 的設計在乎的是連繫、互動,人與人的關係,我們將設計與科技化為人性的語言,連繫人與人之間的感情,因為我們了解,功能或效能是如何強大的產品都不如一個能觸碰人心的感覺。
        我們正尋找對產品設計與開發有熱忱且願意接受各式各樣創意挑戰的人才,歡迎加入Sequent的團隊。
        得獎紀錄 :
        iF DESIGN AWARD 2017
        Reddot 2019
        We started SEQUENT in 2015 as an entrepreneurial experiment to create a smartwatch that generates the power supply by itself.
        When we introduced the idea to some people of the Swiss watch industry, they thought we are “Horological Hippies” pursuing a mission impossible. In fact all the doubts and lack of vision, fuelled our creativity and we started to work day and night on feasibility studies and prototypes. We have spend all our savings, eventually presented our project to Kickstarter where we raised over CHF 1’200’000. Soon after, we have reached out to like-minded people that provide financial support to upscale production and continuous product development.
        To date we can proudly say that we are the leading smart technology enterprise, specializing in the development of biomechanics energy harvesting system for wearables. With an international team of over 35 people we sets sail to manufacture the best Hybrid Smartwatches for your wrist, providing the ultimate user experience, sustainable, reliable and autonomous.
      • 福利制度:
        勞保、健保、加班費、週休二日、勞退提撥金、員工聚餐、尾牙、員工國內、外進修補助、員工在職教育訓練
        • 13
        • 大鵬科技股份有限公司
        • 台北市內湖區
        • 消費性電子產品製造,員工數400人
        • 科技大鵬—挑戰自我、追求卓越
           
              大鵬科技股份有限公司,成立於1985年,以各類自製研發之無線安全系統,成功打進歐洲、美國以及日本市場。全方位發展無線安全系統是大鵬不斷追求的目標,從家庭、辦公室、到醫療安全,都是大鵬所關注的焦點。Offender Monitoring system即是大鵬跟美國政府合作研發的新穎安全系統。好還要更好,大鵬所追求的是more than perfect,每項產品都是大鵬的菁英人才所研發出來的,不僅得過多項國際大獎,大鵬更希望讓員工不斷挑戰自我、追求卓越,提供給客戶最好的產品,以回應大鵬製造安全系統的初衷,以人為本,以高科技的無線安全系統提供人們最大的幸福感。
           
          人本大鵬—以身為大鵬人為幸運、為驕傲
           
          大鵬最重視的就是公司的所有員工。2006年五月一日,大鵬即將要從汐止科學園區移到內湖科學園區。耗資八億的大鵬新大樓,標的的不是一個企業家的成功,而是整個公司團隊的合作努力。大鵬新大樓裡,有寬敞的員工餐廳,健身房,籃球場,要讓大鵬人可以在工作之外,有一個明亮乾淨的空間運動。而每一年,大鵬更會帶領大鵬人在國內外走走,足跡遍及義大利、澳洲、美國及亞洲各地,開拓了無數大鵬人的視野。大鵬都是以人的立場為出發,真正的由心關懷,大鵬從來就不相信企業是冷冰冰的巴斯達訓練場,大鵬認為企業應該是一個溫暖的家。
           
          無限大鵬—卓越無限、發展無限、福利無限
           
          大鵬是一個正在飛翔的企業,而且翅膀越來越大,飛得越來越高,未來將成為歐洲最具影響力的無線安全系統供應商。大鵬是一個相當國際化的公司,而現在也站在最有利的位置上,掌握全球市場與資源脈絡。大鵬期待,讓無線安全系統臻於完全。
        • 福利制度:
          勞保、健保、加班費、週休二日、陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、哺乳室、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、旅遊假、員工團保、員工公出特別保險、誤餐費、員工停車位或停車補助、員工健身房、員工餐廳、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、子女教育補助、員工國內、外進修補助、國內、外旅遊補助、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度