久盟營造工程有限公司 的相似公司

與久盟營造工程有限公司同樣位在台北市松山區且同是土木工程

  • 公司名稱
  • 公司地區
  • 1
  • 大立欣業工程有限公司
  • 台北市松山區
  • 土木工程,資本額200萬元,員工數30人
  • 大立欣業工程有限公司提供抓漏勘驗、防水規劃、壁癌處理、漏水糾紛排解、結構補強、水電工程、油漆工程 等服務。本工司堅持「品質第一‧信守承諾」,提供完善的服務與保障。
  • 福利制度:
    勞保、健保、週休二日、年終獎金、意外險、員工聚餐
  • 2
  • 天下工程股份有限公司/春風開發股份有限公司
  • 台北市松山區
  • 土木工程,資本額1億2000萬元,員工數30人
  • 1982年7月天下工程成立,主要營業項目為輕鋼架工程。當時,輕鋼架並不普及,許多新建大樓仍採用傳統工法。1986年,由天下工程承包 ,同時也是國內第一棟完全以輕鋼架隔間施作的大樓-經濟部國際貿易大樓動工 ,開啟了輕鋼架的新紀元,新設計的大樓紛紛採用輕鋼架,因應大量人力需求,天下工程延攬並訓練一批專業人才投入,十多年歷練,這一批專業人才已成為今日天下工程的骨幹。1988年,國際貿易大樓完工,輕鋼架不再陌生,傳統工法漸漸被輕鋼架取代。30年來,天下工程已成為完工案例超過 1000個的專業工程公司 ,營業範圍包括工程事業部 、建材事業部及建設事業部,經營領域擴及公共工程 、民間建築與特殊工程。
    春風公司為一成立已5年之建設公司,今年2月股東經過改組,經營陣容更為堅強,員工均為原有成員.
    公司執行者希望能在此次景氣復甦中,發揮專業長材,完成具有代表性之建築成品,藉以創公司.員工雙贏局面
  • 福利制度:
    勞保、健保、特別休假、產假、三節獎金、員工團保
    • 3
    • 宏泰建設股份有限公司(宏泰企業機構)
    • 台北市松山區
    • 土木工程,員工數400人
    • 1. 本機構成立至今已三十多年逾,除在本業積極開發成長外, 亦不斷參與投資各項新興產業,以期企業不斷蛻變及茁壯。由營建體系跨足保險業、證券業(群益金鼎證券)等多角化經營。
      2. 本機構以穩健圓融、實事求是為處事基礎;尊重專業、並要求決策主管重思考、求務實;企業文化重感情、不拘泥舊習;員工重績效與成長;是一個積極、穩健並持續成長的企業。
      經營理念
      專業:商品規畫人性化
      品質:施工品質科技化
      服務:業務推展服務化
    • 福利制度:
      勞保、健保、年終獎金、三節獎金、員工團保、國內旅遊、國外旅遊、尾牙、子女教育補助
    • 4
    • 中華工程股份有限公司
    • 台北市松山區
    • 土木工程,員工數900人
    • 中華工程迄今已逾一甲子,自十大建設、六年國建至愛臺十二建設,服務涵蓋公共工程和民間建設,承攬範圍包括橋梁、隧道、港埠、機場、捷運、高科技廠房、醫院、精緻住宅等工程,均獲得極高的評價。中華工程更擁有海外豐厚實績,足跡遍布全球,遠至沙烏地阿拉伯、科威特、美國、哥斯大黎加、越南、新加坡、泰國、馬來西亞以及阿拉伯聯合大公國等國家。我們累積了紮實的技術與專業經驗,亦為業界培育了不少精良的工程人員。
      多元承攬 業界先驅
      中華工程創國內各類工程之先驅,民國60年代「台電大樓」為台灣首座超高建築大樓;民國70年代泰國「宋卡跨海大橋」為我國首次承攬海外跨海大橋之業務;民國80年代「八卦山隧道」工程係為目國內第二長之公路隧道;民國90年代「京華城購物中心」係國內首創最深建築基礎結構,民國一百年完工之「大鵬灣跨海大橋」更為首座跨海活動橋,中華工程持續承攬國內外之特殊工程,以追求技術創新與提升。
      人才濟濟 陣容堅強
      中華工程在土木及建築工程之執著與耕耘,除不斷研發最新施工技術與工法,並配合業務需要引進最新之施工機具及培養專業管理人才,造就精良專業技術、卓越施工品質等優質傳統,如「大鵬灣跨海大橋」、「台北捷運新莊線CK570D」更為國內少數榮獲單一工程三金(金質、金安、金路獎)獎項之公共工程,除深貨業主讚賞與信賴外,專業團隊合作及卓越人才養成也是半世紀以來中華工程享譽海內外之基柱。
      財務健全 永續發展
      在大環境的不確定性及公共工程推案量減少的影響,健全的財務及企業永續是中華工程對股東的承諾與對社會責任的堅持,中華工程每年維持承攬總額在百億餘元之上,力求財務平衡穩固,使業主及投資人皆能得到最大保障,追求企業得用續發展。
      經營理念
      1. 專業經營本業
      2. 強化轉投資事業
      3. 踏實經營開發建設及都市更新業務
      4. 重視與自然環境之和諧相處
      5. 以人為本,珍惜生命
      6. 堅持品質
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、產假、產檢假、員工體檢、勞退提撥金、年節獎金、員工生日禮金、年終獎金、三節獎金、員工團保、需穿著員工制服、員工在職教育訓練
    • 5
    • 通傑工程有限公司
    • 台北市松山區
    • 土木工程,資本額1000萬元,員工數35人
    • 本公司於1995年開始營運公司穩定中成長,實須歸功於廣大客戶的支持及全體員工的努力。
    • 福利制度:
      員工體檢、員工撫恤、員工及眷屬住院慰問金、年終獎金、週休二日、禮品、特別休假、勞保、健保、意外險、誤餐費、國外旅遊、需穿著員工制服、國內旅遊、勞退提撥金、員工聚餐、員工結婚補助、員工及眷屬喪葬補助、員工在職教育訓練、加班費、年節獎金
    • 6
    • 台北市土木技師公會
    • 台北市松山區
    • 土木工程
    • 一、沿革與宗旨:
      本會創立於民國六十五年十月四日,以促進會員聯繫,保障應有權益,提高職業水準,發揚服務精神及協助推進國家建設為宗旨。
      二、本會會員之任務:
      土木技師為自由職業之一,其任務為受委託承辦本科(包括鋼筋混凝土、預力混凝土及鋼架等結構工程、隧道橋樑工程、公路鐵路工程、碼頭堤岸工程、港灣機場工程、土石方水壩工程、土壤基礎工程等以及其他有關土木工程。)技術事項之研究分析、規劃草案、設計繪圖、擬訂規範、評價監造、試驗鑑定以及與本科技術有關之事務,盡其業務上應盡之義務。在接受委託期間,土木技師對於委辦人,處於顧問之地位貢獻意見及分析規劃、設計繪圖、評價監造、審核監定、對委辦人之業務關係人如行政機關、公用事業機構、其他專業工業技師、承包商、材料商等等,則處於委辦人之代理人地位,辦理有關工程上之各項手續。在監造時,則處於委辦人與承包商間之公正人地位。根據前兩者所訂契約之範圍,督促雙方履行契約至完工為止。
      三、本會會員之業務:
      1)察勘現場
      (2)調查資料
      (3)規劃方案
      (4)擬訂草圖
      (5)繪製正式圖樣
      (6)與有關專家洽商工程上各種問題
      (7)編訂施工規範
      (8)編列預算
      ( 9)襄助委辦人招商投標
      (10)襄助委辦人申請施工許可
      (11)督察並指導工程之進行
      (12)試驗及審定
      (13)簽發領款證明
      (14)審查施工大樣
      (15)工程現況與工程災害鑑定
      (16)土木及建築結構規劃設計
    • 福利制度:
      勞保、健保、週休二日、年終獎金
    • 7
    • 俊林實業股份有限公司
    • 台北市松山區
    • 土木工程
    • 本公司自1976年起,在董事長林俊楨先生的領導、努力下持續成長,並於1990年擴大經營成立俊林實業股份有限公司,爾後歷經幾波建築產業之不景氣,更參與建築產業之蓬勃發展,始終屹立不搖並且維持相當規模,深受各方肯定。
      時代變遷,各項建築材料及工法之進步,環保意識抬頭,俊林公司亦不斷調整觀念及想法,研發改良各種工法,取得多項國內外專利。率先於民國84年間發明木門框之後立式工法,將內裝工序最早、但卻最易遭受損傷的木門框之工序,延後至其他內裝工種之後,降低門框遭受撞擊之可能性,高度提昇木門框、扇完工時的完整性,此舉可謂木門框後立法之先驅。
      至今市場上高度採用後立法之木門框,本公司再次於99年推出新一代的後立工法,工法簡單、安裝及更換容易、材料更為精簡、節能減碳,迅速被各大建案採用,可望能持續為建築產業之工程品質提昇,盡一份心力。
    • 福利制度:
      勞保、健保、加班費、週休二日、特別休假、勞退提撥金、全勤獎金、年節獎金、年終獎金、三節獎金、績效獎金、員工團保、上下班車資補助、員工停車位或停車補助、員工手機配發或補助
    • 8
    • 台灣大林組營造股份有限公司
    • 台北市松山區
    • 土木工程,資本額10億4000萬元
    • 總公司為建造SKY TREE(晴空塔)的大林組株式会社,
      台灣大林組營造股份有限公司自1989年創立至今,
      ★在全體同仁的努力下,有豐碩的實績成果:
      ◆信義之星
      ◆統一國際大樓(誠品信義旗艦店)
      ◆高鐵桃園青埔車站
      ◆交九京站
      ◆統一巴士轉運站(阪急百貨/W HOTEL)
      ◆北投加賀屋溫泉旅館等建案
      歡迎優秀的建築專業人才加入台灣大林組營造股份有限公司的工作團隊。
      經營理念
      1.焠鍊創造力及感性、展現技術力及智慧、創造空間新價值。
      2.延展個性、尊重人道。
      3.致力於大自然間之調和、融入地域社會、建構豐富人文。藉此提升生活品質、促進社會進步、貢獻心力於世界發展。
    • 福利制度:
      國外旅遊、員工聚餐、尾牙、員工結婚補助、生育補助、員工國內、外進修補助、員工及眷屬喪葬補助、國內、外旅遊補助、員工在職教育訓練、良好升遷制度、績效獎金、意外險、員工團保、伙食津貼、國內旅遊、勞保、健保、加班費、週休二日、陪產檢及陪產假、育嬰假、生理假、特別休假、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、全勤獎金、產假、年終獎金、年節獎金、員工生日禮金
    • 9
    • 世勳工程有限公司
    • 台北市松山區
    • 土木工程,資本額3000萬元
    • 世勳工程有限公司成立於民國77年,開業至今已有30多年時間,公司大都是從事土木相關工程,(包括:排水工程;擋土牆工程;道路工程;板模結構工程....等),工程業務大都是承攬上市櫃公司為主(如:大陸工程.泛亞工程.中華工程.夆典營造.根基營造...等)。近些年來,本公司承攬許多大型公共工程:如桃園國際機場第三航廈模板工程及滯洪箱涵工程及APM結構工程,河濱高中公共住宅模板組立工程...,公司以穩健踏實的服務熱誠,備受業界肯定,公司業務在穩定中成長,希望有志青年能一同共創未來。
    • 福利制度:
      勞保、健保、週休二日、員工體檢、勞退提撥金、職災保險、年節獎金、年終獎金、三節獎金、禮品、績效獎金、員工團保、伙食津貼、上下班車資補助、員工聚餐、尾牙、需穿著員工制服、員工在職教育訓練、良好升遷制度
    • 10
    • 日商華大成營造工程股份有限公司台灣分公司
    • 台北市松山區
    • 土木工程,資本額12億元,員工數100人
    • 在日本擁有145年歴史的大成建設,為日本綜合建設公司之代表,在技術領域上不斷地開發超越,且利用高度技術所創造出的施工實績,不僅遍及日本亦遍佈於世界各地。 台灣分公司亦憑藉著優良的工程技術及經營團隊,積極從事多元化建築土木等工程,在台灣各地有許多施工實績,並藉由大成建設長久累積的高技術為台灣社會及産業發展貢獻心力,以優良整合能力及獲致的口碑,隨時為客戸提供專業的服務。 ・1873年10月由大倉喜八郎創立大倉組商会。 ・1917年12月設立株式会社大倉土木組。 ・1946年1月改名為大成建設株式会社。 ・1988年7月於台北市設立辦事處。 ・1998年11月創日本綜合建設公司之先,在台取得營造廠執照,登記成為日商華大成營造工程股份有限公司台北分公司。 ・2011年2月分公司名稱變更為日商華大成營造工程股份有限公司台灣分公司。 高度經濟成長的台灣除正積極整備國家基礎外,並追求更舒適的工作環境及高品質的生活空間,因此更迫切需要高度技術支援,TAISEI TAIWAN將更加充實業務內容,冀期能滿足客戶之需求且能對台灣未來發展有所貢獻,今後將秉持此目標倍加努力。 【企業理念】(Group理念):創造人類生氣蓬勃的生活環境 我們在與自然調和中孕育安全、安心、充滿魅力的生活空間與豐富價値,為了下一代努力經營一個充滿夢想及希望的全球社會。 【大成精神】(大成SPIRIT): 自由闊達:尊重多元化,透過企業內外活躍的溝通及網路連結,醞釀使全體社員發揮能力及活力的企業風氣。 創造價值:廣泛了解社會、站在顧客立場、集結技術及know-how,持續挑戰技術革新及創意,追求讓顧客由衷感動的價値。 傳統進化:繼承由先人打造之傳統、挑戰新課題的同時也創造附加價値,並以健全企業之姿邁向永續進化及發展。 我們開朗、熱誠有誠意、並以身為企業人士應有的規律與專業從事企業活動。 日商華大成營造工程股份公司台灣分公司 大成建設株式會社台北營業所 TEL:02-2578-5656(代表)